最新集团人力资源招聘工作流程图.docxVIP

精选文档 精选文档 PAGE PAGE # / 7 部门增员 新工程招聘 离司填补 提交初试人员名单 集团人力资源招聘工作流程图 部门经理填写部门员 工需求表 分管副总审批 行政副总审批 安排初次面试 确定复试人员名单 用人部门会同人力资源部复试 部门离司填补 决定聘用（试用） 用人部门初选 （中层）管理人员 录用人 人员名单 初选人员名单 人力资源部招聘及初选 人力资源部意见 会见行政副总及总经理、董事长 省级医院体检及进关司时间确定 填写离司申请表表及相员 关部门审批 确定录用 人力资源部领取进司通知单并办理指纹考勤手续 提交相关证件原件及复印件 签定劳动合同 体检表 提岀离司 工进司工作流程 部门报到上班 填写员工试用表 签定合同 制作进司通知单及办理指纹考勤记录 部门报到上班 聘用 关部门办 理手续 1 ? 签定合冋 两天内 ■ 普通员工 ' ? 以上 上岗证件的发放及工 填写员 中层管理人员 员工请假 员工离司 制作进司通知单及办理指纹考勤 记录 > 填写住宿申请单 集团员工请假工作 办公后勤部门安排住 部门主管、分管副总宿签字 进司 住宿申请单 单及 相 部门主管、分管副总 签字 填写员工请假单 部门主管、分管副总签字 部门主管、分管副总签字 分管副总签字批准 口 — & —T十/ 、总经理签字批准 集团员工离司工作流程 填写员工请假单 人力资源部签字 普通工人 （行政）管理人员 填写离司申请表 填写离司申请表 填写离司申请表 部门主管签字 部门主管签字 分管副总签字批准 5及行政副 总签字 .资源咅 分管副总签字 人力资源部签字 中层管理人员 总经理签字批准 V 人力资源部及行政副 总签字 严歌苓说，人之间的关系不一定从陌生进展为熟识，从熟识走向陌生，同样是正常进展。 人与人之间的缘分，远没有想像中的那么牢固，也许前一秒钟还牵手一起经历风雨，后一秒就说散就散，所以，你要懂得善待和珍惜。 人与人相处，讲究个真心，你对我好，我就对你好，你给予真情，我还你真意，人心是相互的。 两个人在一起，总会有人主动，但主动久了，就会累，会伤心，心伤了就暖不回来了，凡事多站在对方的角度想一想，多一份忍耐和谦就，就不会有那么多的怨气和误解，也少了一些擦肩而过。 做人不要太苛刻，太苛无友，人无完人，每个人都有这样或那样的缺点，重在包容。 包容是一种大度，整天笑呵呵的人并不是他没有脾气和烦恼，而是心胸开阔，两个懂得相互包容的人，才能走得越久。 人与人相处，要多一份真诚，俗语说，你真我便真。常算计别人的人，总以为自己有多聪明，孰不知被欺骗过的人，就会选择不再相信，千万别拿人性来试人心，否则你会输得体无完肤。 人与人相处不要太较真，生活中我们常常因为一句话而争辩的面红耳赤，你声音大，我比你嗓门还大，古人说，有理不在声高，很多时候，让人臣服的不是靠嘴，而是靠真诚，无论是朋友亲人爱人都不要太较真了，好好说话，也是一种修养。 俗语说，良言一句三冬暖， 你对我好，我又岂能不知，你谦让与我，我又怎能再得寸进尺，你欣赏我，我就有可能越变越好，你尊重我，我也会用尊重来回报你，你付出爱，必会得到更多的爱。 与人相处，要多一份和善，切忌恶语相向，互相伤害就有可能永远失去彼此，每个人心中都有一座天平，每个人心中都藏一份柔软，表面再强势的人，内心也是渴求温暖的。 做人要学会谦虚，虚怀若谷。人人都喜欢和谦虚的人交往，司马懿说： 臣一路走来，没有敌人，看见的都是朋友和师长 ”这就是胸怀。 有格局的人，心中藏有一片海，必能前路开阔，又何愁无友。 人与人相处，开始让人舒服的也许是你的言语和外表，但后来让人信服的一定是你的内在。就如那句，欣赏一个人，始于颜值，敬于才华，合于性格，久于善良，终于人品。 人这一生，遇见相同的人不容易，遇见正确的人更不容易，只有选择了合适的相处方式，带上真诚与人相处，才会走得更长，更远更久。 人与人相处，要多一份真诚，俗语说，你真我便真。常算计别人的人，总以为自己有多聪明，孰不知被欺骗过的人，就会选择不再相信，千万别拿人性 来试人心，否则你会输得体无完肤。 人与人相处不要太较真，生活中我们常常因为一句话而争辩的面红耳赤，你声音大，我比你嗓门还大，古人说，有理不在声高，很多时候，让人臣服的不是靠嘴，而是靠真诚，无论是朋友亲人爱人都不要太较真了，好好说话，也是一种修养。 俗语说，良言一句三冬暖， 你对我好，我又岂能不知，你谦让与我，我又怎能再得寸进尺，你欣赏我，我就有可能越变越好，你尊重我，我也会用尊重来回报你，你付出爱，必会得到更多的爱。 与人相处，要多一份和善，切忌恶语相向，互相伤害就有可能永远失去彼此，每个人心中都有一座天平，每个人心中都藏一份柔软，表面再强势的人，内心也是渴求温暖的。 做人要学会谦虚，虚怀若谷