2021年HR如何减少应邀面试者的爽约.docVIP

HR怎样降低应邀面试者爽约 ?? ? 您是否在面试过程中常常碰到求职者“爽约”事件？ ? 据我们了解求职者面试时迟到、爽约情况多有发生，具统计最惨一次是11：2（约见11人只有2人面试）。和好友聊天时甚至听到过25：2郁闷经历，看来这不是一家企业碰到偶然出现问题。? 作为企业HR除了感慨“诚信危机”之外，大多情况下表现得很无奈，真没有措施吗？其实我们先来分析爽约多个可能性，方法自然显现： ??? 原因1：求职者确实临时有事，但不知怎样通知HR.? 反思：作为HR你是否留下随时能够找得到你电话？? 方法：联络方法提议最好留下直拨电话，而不是分机。这二者差异很大呀！假如不介意也可向求职者提供你手机号码。总而言之，有必需确保沟通立即性 ? 原因2：求职者同时接到几家企业面试通知，比较以后做出取舍，你所在企业是被淘汰那一个? 反思：被淘汰，有可能是因为求职者尚不了解企业优势和她发展通道吗？（不一样企业给付薪资差异大不是此项讨论之列）; ? 方法：HR能够在约见之前进行简单电话面试，向求职者介绍企业优势和发展前景。电话面试会让求职者感觉企业步骤比较正规、做事较严谨，花费几分钟换来求职者好感还是值得。电话中你也能够为企业做广告，广告是否成功一定程度上会影响到招聘效率。需要提醒是，此步骤不宜过长，五分八分钟就足够。（企业本身弱势显著，要在筛选候选人简历上下功夫，而不是和大企业一起拼实