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银行职员竞聘报告 银行职员竞聘（一） 参与此次竞聘， 内心感到非常忐忑， 因为无论资历能力，还 是人脉资源等方面，我自认都存在一定欠缺； 假如竞聘成功， 如何迅速提升自我的业务能力、 管理能力？如何拓展市场营销客户这些接踵而来的问题也使我感到了巨大的压力，但我深深认同“只争朝夕、 追求卓越”的中行企业文化理念， 它不但是激发中行员工敢于面对困难、 勇于迎接挑战的内在精神动力， 也是我竞聘业务发展部副经理的最主要理由。 我现年 39 岁，大专文化程度。 1994 年入行以来，先后从事过储蓄、会计、国结、计划、消贷、公司等工作，扎实的金融业 务功底以及丰富的前台工作经验是我的自身优势， 同时也是我参与竞聘的另一理由。 业务发展部是我行的关键部门， 承担着资产营运、 风险防范、业务拓展等重要职责， 我清醒地认识到： 业务发展部副经理的岗位对我行业务的健康发展将起着重要作用，面对如此重要的岗 位，我相信经过自己近二十年的工作积累， 我能够胜任该岗位的工作。 如果竞聘成功，我将从以下几个方面开展工作： ( 一) 首先用合格的客户经理标准来严格要求自己。 首先要加 － 1 － 强学习， 熟练掌握我行各项金融产品及其基本流程； 其次要勇于 开拓进取，增强营销意识， 充分发挥自身的社会关系资源，积极开拓存款业务， 发展优质客户。 增强把握市场动态的敏锐度和预 见性，并定期对市场走势和客户需求进行