规章制度公司员工考勤制度.docVIP

1 --- 真理惟一可靠的标准就是永远自相符合 公司员工考勤制度 公司员工上班期间严格执行打卡工作的考勤制度， 本制度适用于我公司一般员工至部门经理。 一、工作时间 1、公司实行每周 6 天工作制 上午 8:00 ―― 12:00 下午 13:30 ―― 17:30 星期天为休息日。如平日或周末需加班，本公司会将以  1*1.2  倍的方式计算 加班费。 三、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下： 1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到 30 分钟以内的， 每次扣 10 元；迟到 30 分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资； 2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 元；30 分钟以上按旷工半天处理。 2 --- 真理惟一可靠的标准就是永远自相符合 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半 天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资；一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工 7 天的作开除处理； 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款 20 元。 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 20 元；造成重大损失 的，由责任人自行承担。 四、请假制度 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡 发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院 证明，无有效证明按旷工处理； 出据虚假证明加倍处罚； 病假每月 2 日内扣除 50% 的基本日工资；超过 2 天按事假扣薪。 3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过 天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。 4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别； 5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过 7 天，特殊情况根据工作能力决定； 年假必须提前申报当年使用。 3 --- 真理惟一可靠的标准就是永远自相符合 6、工伤假：按国家相关法律法规执行。 7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧 假期间工资照发，准假天数如下： 父母或配偶父母伤亡 给假 7 天 配偶或子女伤亡 给假 10 天 五、批假权限 1、病事假： 1 天以内由部门负责人批准； 3 天以内由分管付总经理批准；三 天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。 2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行 政管理员处备案。 3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后 方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。 六、考勤登记 公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字 (共计每日 2 次)。 七、外出 4 --- 真理惟一可靠的标准就是永远自相符合 1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理 签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方 可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续 的视为旷工。