青年岗位创新奖申报材料—申报材料.docx

青年岗位创新奖申报材料—申报材料 近年来，我公司团委在上级团组织和集团公司党组织的领导下， 确立了“亮旗帜、 创名牌、强素质、增效益”的工作方针， 组织和带领集团公司 10个团支部和 1500 多名团员青年广泛开展“岗位创新”活动，在集团公司生产经营、改革发展中发 挥生力军和突击队作用，共青团组织的凝聚力和战斗力得到进一步加强。 一、加强领导，完善机制，为扎实开展岗位创新活动提供保证 我公司成立于 1986 年，是中国民营企业 500 强、浙江省民营企业 50 强、市 10 佳企业。公司现有 35 岁以下的青年员工 1813人，占员工总数的 81.4%。怎样充 分发挥青工在生产经营活动中的生力军作用，帮助青工在改革发展中建功立业， 这成为一个新课题摆在团委面前。 作为青年人的组织， 团委把青年岗位创新活动 作为青年工作的切入点， 年初和团代会期间制定了切合实际的工作计划， 以培养 适应企业改革发展需要的高素质青年员工队伍为目标， 以学习为主线， 以创新为 动力，以创效为标本， 千方百计为青工引路架桥搭平台， 积极组织青工投身岗位 创新的工作实践中去。 实践使团委认识到， 岗位创新活动是否能扎实有效地开展起来， 仅靠团委跳 “独 舞”是远远不够的。为此，在团委建议下，公司把青年岗位创新工作纳入企业行 为，成立了由党组织牵头的青工岗位创新活动领导小组， 组成了在公司党政领导 下，以团委主抓，各基层党政领导大力支持，工会、技术中心、人力资源部门等 单位通力配合的组织机构和运行机制，制定了《青工岗位创新创效活动管理办 法》、《青工岗位创新创效活动奖励办法》，对优秀青年创新创效集体和个人进 行大力表彰。公司还强调岗位创新要与“青年文明号”、 “青年岗位能手”活动 的有机结合，并把 QC 小组活动成果、”五小”活动成果等列为“青年文明号” 考核的重要指标之一，推动了岗位创新创效活动的有效开展。 二、立足岗位，创新创效，引导广大青年开展形式多样的岗位创新活动 青年要在充满机遇和挑战的岗位上建功立业， 创新是必需的素质。 华通团组织充 分发挥青年人年龄优势和智力优势， 积极引导青年们以主动的姿态投入岗位创新 活动中去。 技术创新是企业生命， 把引导青年开展科技创新和技术攻关活动作为岗位创新的 主攻方向，号召团员青年从身边做起、从小处做起、从本职岗位做起，年轻的技 术人员脚踏实地从最简单的问题、最基本的创新开始，逐步形成了人人讲技术、 钻技术、用技术的良好氛围。 团组织按照“科技兴企”的战略目标，使广大青年科技人员和技术工人有计划、 有重点、创造性地开展科技活动， 为广大团员青年投身创新实践打下了良好的基 础。 2004年以来，公司先后成功开发了 12 个国家级和省级新产品，自主开发的 CFC20S锁扣式交流接触器被专家委员会鉴定为达到“国内领先”技术水平，获 得国家专利，青年工程师王志勇、刘晓红、费肖颖等领衔研制的 CFLE 万能转换 开关被鉴定为具有“国内先进”技术水平。今年 5月，浙江省信息产业厅公布了 “浙江省 2005年度第三批软件产品登记名单”，在 30个软件产品中，华通集团 公司占有 5 个 今年，集团公司团委在公司面临原材料价格上涨、成本上升等不利因素影响下， 充分发挥团员青年的群体优势， 发动广大团员青年紧紧围绕公司生产经营等项工 作开展了“节约增收百日行动”，以降本增效为主线，扎实开展青年岗位创新创 效活动，把团旗插遍公司生产经营主战场。团委组织广大青工开展“五小活动” （即小发明、小革新、小改造、小设计、小建议），围绕本单位管理、工艺以及 生产中存在的问题， 提出改进意见或建议； 对现有技术、 工艺及零部件等做出改 进与创新；在生产实践中总结出有效、实用的绝活与方法；摸索、创造新的操作 方法、新型实用小型工具；提出有利于生产的“金点子”。在为期 3 个多月的增 收节约百日行动中，青年员工提出合理化建议 220多条，确立课题 32 项，完成 29项，在增加或改进了许多新工艺的同时，堵塞了用电、用水、用材料、办公 用品等方面的浪费，增加了产品合格率，减少了退货率，直接节约创效 300 余万 元，为公司持续发展起到了积极的作用。 公司今年在举行质量知识竞赛时， 团委一时为缺少抢答器犯了难， 买一套价格太 高，想租又没地方租。在这种情况下，股份公司几名团员自告奋勇，利用他们的 所学技术， 仅用几十元的材料费就把抢答器制造出来， 保证了竞赛顺利进行。 事 情虽小，却反映出华通青年员工的创新精神。 今年下半年，公司团委还专门组织了一次问卷调查活动， 向青年团员征集 “金点 子”。广大青年员工以主人翁的态度积极参与，对集团公司在创新发展、制度建 设及执行力、工作效率、机构设置、成本费用控制等方面，提出了许多可操作性 的意见和建议。 9月