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第 PAGE 页码 页码 页 / 总页数 NUMPAGES 总页数 总页数 页 关于求职的五个规则 导读：我根据大家的需要整理了一份关于《关于求职的五个规则》的内容，具体内容：求职面试时,为了能在较短的时间内成功地推销自我,应试者的讲话策略与口才是关键因素。那关于求职的规则有哪些呢?下面是我为你整理的求职的五个规则，希望你喜欢。1、首先对要应... 求职面试时,为了能在较短的时间内成功地推销自我,应试者的讲话策略与口才是关键因素。那关于求职的规则有哪些呢?下面是我为你整理的求职的五个规则，希望你喜欢。 1、首先对要应聘的单位和具体的工作岗位做一个全面的了解,了解得越详细,你在面试中的胜算也就越大。如果可能，求职者甚至可以对所聘岗位提出一些新的建议。任何一位老板都乐于接受一个信息化人才。 2、求职者的衣着要整洁，虽然不一定要求西装革履，但拒绝不修边幅，应保持干净、清爽。对于设计人员的要求相对会宽松一些，但也不允许随意性太大。一个人如果连自己的形象都不在意，又怎么可能干好工作? 3、求职者应聘时的眼神可以传递多种信息，要避免眼神游离，目光呆板。敢于对视面前的考官或老板，既是对别人的礼貌，也是对自己的肯定。 4、心态一定要调整好。 招聘单位需要合适的人才，人才为企业创造价值，但我们在招聘中看到部分求职者总是一副求人的状态，其实这大可不必。求职前调整好心态，对自己要有信心，告诉面试者也告诉自己：如果我能够得到这份工作，我将会为企业创造价值和效益，企业找到了人才，我也找到了发挥才能的空间。 5、大多数企业很重视应聘者的沟通能力。能够用语言清晰、准确地传达自己的有效信息，能够在短时间内让对方了解自己，包括你的个性、你的专长、你的爱好、你可能为企业创造什么样的价值和何种效益等，并适当地运用你的肢体语言，有效沟通能力是个人素质的具体表现。 也许也有人觉得这些都不是最重要，重要的还是细节和技巧，但不可否认，无论是什么观点，从简历到面试，最重要的还是你自己，只要你被肯定了，那你满意的工作也将会被肯定。 延伸：面试时紧张心态的调整 1、要做好充分的准备工作，预计到自己临场可能很紧张，应事先举办模拟面试，找出可能存在的问题与不足，增强自己克服紧张的自信心; 2、反复告诫自己，不要把一次面试的得失看得太重要，应该明白，自己紧张，你的竞争对手也不轻松，也有可能出差错，甚至可能不如你，同等条件下，谁克服了紧张，大方、镇定、从容地回答每个提问，谁就会取得胜利; 3、不要急着回答问题，主考官问完问题后，求职者可以考虑三五秒钟后再作回答，在回答面试题时，需要清晰表述自己的看法和情况，否则你一旦意识到自己语无伦次，会更紧张，结果导致面试难以取得应用的效果，所以切记，面试从头至尾声，讲话不急不慢，逻辑严密，条理清楚，让人信服。 以上的方法可以让大学生在面试时，摆脱紧张的心理，心理健康其实不只是青少年的事，心理健康伴随着我们的一生，我们无论做什么事，都需要一份健康的心态，所以，要求职的大学生，赶快放松一下自己，找回自己的心理健康吧。