商业公司新员工培训方案.doc

商业公司新员工培训方案 为了满足公司发展需要，打造一支高素质，高效率,高执行力团队，使公司在 激烈的市场竞争中有较强的生命力，竞争能力，特制定本方案。 一、 耳的:本方案属于新员工入职制度之一,在于帮助新入职员工快速溶入公司 企业文化，树立统一的企业价值观念，行为模式，了解公司相关规章制度,培养良 好的工作心态，职业索质,为胜任岗位工作打下坚实的基础。 二、 培训所需要的态度和培训的意义 1?培训的态度：也许培训真的很糟糕，也许真的对你的T作帮助不大，但你… 定耍记住：哪怕最“烂”的一堂培训课，或最“烂”的一本书籍中，你也能发 现最有价值的“钻石”，关键在于你是否：用心“学习，态度积极”。 心若改变，你的态度跟着改变。 态度改变，你的习惯跟着改变。 习惯改变，你的性格跟着改变。 性格改变，你的人生跟着改变。 2 ?培训的意义： 掌握相应的工作技能、职业道德，从而胜任工作。 可学到新的知识，多获得经验，从而有机会提升。 坚持接受培训，可减少工作中的安全事故。 新、生手变为熟手，老手不断更新工作方法，提高工作效率。 会增强自身对胜任工作的信心。 增强工作能力，有利于未来发展。 三、培训的纪律要求: 1 ?不可迟到、早退，不得请事假（特殊情况除外），擅自缺席，视为自动离职。 2?进入培训场所，禁止吸烟，不得吃东西，不可大声喧哗。 3?见到上司要主动打招呼，对上司要服从，不可当面顶撞。 4?培训时耍保持安静，不可窃窃私语，注意力耍集中。 5?培训中同事之间要互相谦让、友爱，不可发生争执、打架；不能拉邦结派， 一切不利于团结的事，一律禁止。 6?培训期间必须爱护公共财物，故意损坏公共财物者除照价赔偿外，还将视情 况处罚。 7?培训时应认真听课，作好笔记，不得做与培训无关的事。 四、培训吋间安排。入职培训共分为3天，其具体培训详见附表： 新员工培训计划表 日程 时间 培训内容 第一日 9： 00-10： 00 工作屮的礼仪及规范 上午 10:30?11:30 公司制度培训 第一日 下午 15:00?17:00 产品知识培训 第二日 上午 9： 00—11： 30 产品知识培训 第二日 下午 15:00?17:00 产品知识培训 笫三日 9： 00?10： 00 DXC知识 上午 10:30?11:30 难题解答 第三U 14:30?15:50 培训内容复习 下午 16:00?18:00 培训考试 新进员工入职培训表 姓名： 部门： 职位： 到职日期: 序号 培训项目 培训II期 时间 培训人 1 欢迎新进员工，致欢迎词 2 培训计划简介 3 丁?作环境简介 4 1、 公司简介； 2、 基木概况； 3、 公司历史、精神、经营理念和未来发展； 4、 公司组织结构说明。 5 1、 介绍公司同仁； 2、 各级主管介绍； 3、 员工白我介绍； 6 1、 员工于册讲解； 2、 相关制度介绍。 7 部门本职位工作内容介绍 8 1、 消防安全知识介绍； 2、 紧急事故及灾害处理方法。 9 其他 新员工部门岗位培训确认表 培训日期: 培训地点 培训内容： 培训方式：□讲课□开会□板报□广播 主讲人： 主持人 拟参加人员： 主要内容记录（可附页） 考核方式： 培训效果评价： □有效 □一般，部分人员需继续加强 □差：需重新组织 其他说明： 评价人员: 新员工岗位培训反馈表 姓 名 部 门 职 位 直接上级 跟进人 领表时间 完成时间 拟完成时间 培训内容 入职引导人 完成情况 引导人签名 公司概况 企业文化 办公环境 1、 公司发展，行业状况； 2、 经营理念及战略目标； 3、公司的组织架构、机构设置； 4、申请岗位情况； 4、T作、食堂、住宿环境等; 5、其他（具体内容需填写） 入职指导 1、入职登记的注意事项； 2、办理入职的相关手续； 制度规章 1、公司的行为规范、T作纪律； 2、考勤制度; 3、公司福利： 4、转正、离职穆序及要求； 4、相关的制度规定： 部门入职 培训 1、对本职丁?作职责的理解程度； 2、参观部门，介绍同事； 3、部门规章制度; 4、T作流程； 5、岗位说明。  新员工培训统计表（表四） 员T信息 培训课程 成绩统计 编 号 姓名 入职 时间 公司 概况 规章 制度 相关 知识 LI常 管理 基本 礼仪 其它培 训事项 平均 成绩 总成 绩 名次 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15  新员工部门岗位培训 （到职后第一周部门填写） 部门： 新员工姓名: 序号 培训内容 完成确认（负责人签名） 职培 就前训 ?让本部门其他员工知道新员工的到来 ?准备好新员工办公场所、办公用品 ?准备好给新员工培训的部门内训资料 ?为新员工指定工作导师 1 经理代表全体部门员工欢迎新员工到来、介绍新 员工认识