2021年区域经济就业力培养研究.docVIP

2021年区域经济就业力培养研究 结构转型升级是区域经济实现可持续发展的必由之路和现实需求，在此背景下，以服务地方经济发展为己任的高职教育直面机遇和挑战。在传统支柱产业升级引发资本与技术对劳动力“挤出”效应的同时，信息科技、先进制造业以及服务业的蓬勃发展，造成了产业结构与人力资源结构的不协调。就中国市场景气指数CIER来看，物联网、电子商务等行业需求量大，大概将近10岗位1人；而传统“去产能”行业的CIER指数只有0.3，结构性失业问题日益凸显。行业对高职生就业力呈现新要求，高职生就业压力进一步加大，没有文凭优势的高职生如何增强就业力是亟待解决的重要问题。如何在区域经济转型背景下做好高职生就业力培养工作，是所有职业院校所面临的巨大的挑战。 一、区域经济转型升级与高职生就业力的互动关系 (一)经济转型要求高职就业力培养升级。从经济发展整体来看，经济转型对高职生就业的影响有着长期的促进效应，通过经济转型战略的实施，区域经济发展朝着结构优化的方向健康发展，在此情境下，高职生的就业环境也会越来越完善。然而，随着供给侧改革卓有成效，“去产能”，消除“僵尸企业”使劳动市场的灵活性需求上升，“互联网+”技术为标志的新技术革命的到来使不同行业对技能型人才的需求逐步从数量型向质量型转变。宁波地区为例，以创新为根本驱动，以信息化和工业化深度融合为动能的产业转型升级正在给就业市场带来巨大