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企业考勤相关制度总结 有关企业考勤相关制度总结 在相对完善的情况下,能够让企业中较高出勤率得到保障,同时也能一定程度的让迟到率得以降低,从而让良好的企业形象得以有效维持,让的工作效率得到不断提升。下面爱汇的有关企业考勤相关制度，供你参考。 一、考勤内容 1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。 2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。 3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。 4、考勤须知： (1)15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。 (2)迟到15分钟以上按旷工半日论。 (3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。 (4)因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。 三、考勤表管理 1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。 2、每日早晨上班时间(早8：30)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。 3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。 4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。 5、因公，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。 6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。 四、休假及其他假期 1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请。 2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。 3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。 4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。病假不可分割使用。 5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满25周岁，女满23周岁)奖励7 天。婚假不可分割使用，每日发10元补助。 6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。 7、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。 8、法定节假日由公司安排休假。 9、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间。 10、请假流程：A请假员工到办公室领取《员工请假条》B请假员工持单到本部门负责人审批C总经理审批D请假员工持单到办公室做考勤备案。 第一章总则 第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度 第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的.工作秩序，提高劳动生产效率，搞好公司的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。 第三条 公司的考勤管理由总经办负责实施。 第四条 各部门经理、店长对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。 第五条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 第二章 具体规定 第六条 工作时间 1、 本企业全体员工每日工作时间一律以九小时为标准。 2、 上午上班时间为7时40分，下班时间为12时;下午上班时间为13时， 下班时间为17时40分。 第七条 迟到、早退 1、1.超过5分钟至15分钟为迟到; 2.超过15分钟至l小时以内按旷工1小时论; 3.超过1小时按旷工半日论; 4.提前5分钟至15分钟为早退; 5.提前15分钟以上以旷工论处; 6.迟到或早退者,当月第一次扣罚5元,第二次扣罚 10元,第三次扣罚15元,以此类推; 第八条 上下班忘记打卡者,或因考勤机故障、停电等原因无法打卡者,须经部门 主管签卡证明,否则一律以未上班论处(当天无工资) ; 第九条 病假 1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。 2、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日(含三日)以上者。全月病假者，扣除全部工资。 5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给资源部核查存档。 第十条1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。 2、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司