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员工内部调动工作流程一工作目标通过人事调整合理使用组织的人力资源达到工作与人力资源的最佳匹配使人尽其才提高工作绩效和工作满意度调整公司内部的人际关系和工作关系二工作政策员工在聘用期内公司可对员工的岗位作出下列变动外派根据公司有关规定和所属分支机构的业务需要由公司派出人选担任分支机构相关职务调岗因机构调整或业务需要或为符合员工工作能力和发展意向公司可安排员工调岗借调因业务上的需要公司可把员工借调到其他单位待岗当员工被认为绩效表现及工作能力不能胜任本岗位工作需要经过培训仍无法达到要求时部门可向人力资
员工内部调动工作流程
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