便利店薪资管理制度.pdf

薪资管理制度 第一章 总 则 第一条 目的 本制度依据商贸行业及本市的薪资标准而制定员工的工资标准。 第二条适用范围 本制度适用于本系统内经三种经营业态门店的所有员工 商家促销员除外特殊情况根据 公司总经理特别指示另行执行。 第二章 基本原则 第三条 工资的定义 本制度所指的工资 是指每月定期发放的基本工资、其他相关津贴和奖金。 第四条 支付原则 公司以员工年资、 责任大小、专业技能要求等标准 来制定相应的职级工资及其他相关津贴。 第五条 工资结构 本公司工资分为基本工资、 其他相关津贴及奖金等。 其他相关津贴包括岗位津贴及部分管理 岗的医疗补贴等组成。 本公司的奖金是指全勤奖 全勤奖是员工每月休息不超过二天 没有违反相关考勤制度 即 可享受全勤奖。 特别说明 A 、按小时计薪的门店 月累计上班时间大月达 232 小时 小月达 224 小时即可 享受全勤。 B 、按小时计薪的门店 店助以上职务月累计上班时间大月达 238 小时 小月达 229.5 小时即可享受全勤。 C、按月计薪的门店 课长以上人员大月上班天数达 27 天 小月上班天数达 26 天即可享受全勤。 第六条 支付方法 工资经扣除应扣款额后 通过授权银行 以银行转帐方式支付给员工。 第七条 尾数的计算 工资计算时总额如有未达到整元的尾数产生 一律将其四舍五入。 第八条 扣除额 下列各项须从工资中直接扣除 1 由公司代为支付的部份及税款。 2 其他按公司制度规定应予扣除的费用。 3 应由员工自行承担的部分社保费。 4 因违章违纪而被扣罚的部分款项。 第九条 归还义务 因计算错误或业务过失造成工资超领时 应立即归还超出额。 否则 可以在下月发放工资时 直 接扣除该超出部分。 第十条 时效 员工对工资产生疑议时 可以向上级主管提出申请 行使工资请求权。 但自发生日起一个月 内 未行使的 则视为弃权 不得再提及。 第三章 工资的计算及支付 第十二条 工资计算时间及给付日期 1 工资计算期间为 1 日到 31 日 并于次月的 20 日支付。 2 公司因不可抗拒事件不得不延缓工资支付时 应提前二日通知员工 并确定延缓支付 的日期。 第十三条 非常给付 员工遇到下列非常情况时 可以向公司申请预支工资。但须以已出勤时间的应得工资为限。 1 生育、受伤、疾病 或遭意外灾害。 2 结婚或死亡等。 第十四条 特别给付 员工死亡、离职或遭解雇时 本人或其抚养家属可以向公司提出申请给付工资事宜 从请求 日 起 7 日内 公司应支付该员工已出勤工作日数的工资。 第十五条 计薪方式 1、按月计薪方式 计薪公式 月薪 =基本工资 / 自然月天数 -2 * 出勤天数 相关补贴 +全勤奖 +加班工资。 2、按日计算方式 1 凡符合下列规定的员工工资 按日计算 A 、新聘者 B 、离职或遭解雇者 2 按日计算工资方法 离职或遭解雇者计薪 应付薪资 = 基本工资 相关补贴 /28 出勤天数 +加班工资 新聘者计薪 应付薪资 = 基本工资 相关补贴 /28 ⅹ出勤天数 3、加班计薪方式 1 因鉴于行业特性 节假日门店人员都不得安排休假 法定假日的休假店长可以根据 门店工作安排进行补休。补休时间跨度可以在三个月以内