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单位合同模板汇编五篇 单位合同 篇 1 用人单位名称 ( 盖章 ) ：____ 经济类型： ________________ 用人单位地址： ____________ 邮政编码： ________________ 职工人数： ________________ 甲方______________________ 用人单位首席代表： ________ 姓名： ____________________ 职务： ____________________ 身份证号码： ______________ 联系电话： ________________ 乙方______________________ 职工首席代表： ____________ 姓名： ____________________ 职务： ____________________ 身份证号码： ______________ 联系电话： ________________ 第一章 总则 第一条 为保障用人单位和职工双方的合法权益，促进 劳动关系的和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》 和《中华人民共和国工会法》等国家有关法律、法规规定， 经用人单位与用人单位工会 ( 未建立工会的，由本单位职工 民主推荐，并经半数以上职工同意的职工协商代表 ) 平等协 商，签订集体合同。 第二条 集体合同是双方促进用人单位发展和在生产经 营管理活动中必须遵守的行为准则，对用人单位和全体职工 具有法律约束力。 第三条 用人单位行政应与用人单位工会建立平等协商 机制， 形成定期举行协商会议制度， 协商会议就签订、 变更、 续订集体合同，确定劳动条件、劳动报酬等标准进行平等协 商。就集体合同的履行情况进行监督与协调。 第四条 用人单位与用人单位工会进行平等协商、签订 集体合同必须遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合 作，兼顾双方合法权益的原则。 第五条 用人单位与职工签订的劳动合同中约定的劳动 条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。 第二章 劳动合同管理 第六条 用人单位在劳动者履行劳动义务前与之签订书 面劳动合同，建立劳动关系。用人单位与职工在劳动合同中 有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。用 人单位工会应帮助、指导职工与用人单位就约定事项进行协 商，并有权监督劳动合同的履 行情况。 第七条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限 和以完成一定的工作为期限。 第八条 劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循 双方自愿，协商一致的原则，不得违反国家法律、法规和规 章规定。 第九条 用人单位对新录用的职工可以在劳动合同中约 定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在 6 个月以内的，试用期不得超过 15 日; 劳动合同期限在 6 个 月以上 1 年以内的，试用期不得超过 30 日; 劳动合同期限在 1 年以上 2 年以内的，试用期不得超过 60 日; 劳动合同期限 在 2 年以上的，试用期不得超过 6 个月。 第三章 劳动报酬 第十条 用人单位依照国家有关规定制定的工资分配方 案须经职工代表审议通过，根据“按劳分配、效