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县劳动保障突发事件处置预案 第一章 总 则 第一条 为及时妥善处置我县境内因劳动和社会保障（以下 简称劳动保障）问题引发的突发紧急情况，降低劳动保障突 发事件对社会稳定、生命财产安全造成的不良影响，确保社 会稳定， 维护劳资双方的合法权益， 根据有关法律法规规定， 结合我县实际，特制定本预案。 第二条 凡是因劳动保障问题所引发的五人以上的罢工、游 行、静坐、 请愿、 集体上访事件， 称为劳动保障突发事件 （以 下简称突发事件） 。 劳动保障问题主要是指劳动合同纠纷、拖欠员工（民工）工 资及拖欠发放社会保障待遇等。 第三条 根据突发紧急情况、 参加人员多少、 影响大小程度， 可划分为一般性、重大、特大突发事件。 一般性突发事件： 5 人以上 10 人以下到县以上政府部门集体 上访的行为。 重大突发事件： 10 人以上 30 人以下到县以上政府部门集体 上访、静坐、请愿等行为。 特大突发事件：