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薪酬管理知识培训测试卷 姓名： 得分： 一、填空题（ 40 分，每空 2 分） 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 个月。 2、年功工资是员工在公司长期服务和贡献积累的工资。年功工 资以企业所在地 当年最低工资标准 为起点工资，与 学历工资 和服务年限工资三项之和构成。 3、集团公司职员参保的“五险一金”分别是养老、 失业 、 工伤、 医疗 、 生育 和公积金。 4、生活自理障碍分为三个等级： 生活完全不能自理 、 生活大部分不能自理 和 生活部分不能自理 。 5、月计薪天数为 21.75 天，国家规定的法定节假日为 天。 6、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工少于应休年 休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数， 按照其日 工资收入的  300%  支付未休年休假工资报酬。 7、用人单位可在 1 个年度内集中安排，也可 分段安排 ，一 般不跨年度安排，对因 生产、工作特点 确需跨年度安排职工年休 假的，可跨 1 个年度安排，但应征得 职工本人 同意。 8、工伤保险待遇包括  医疗费、住院伙食补助费、 误工费  、 护理费、职工因工致残享受待遇。 9、停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者特殊，经设 区的市级劳动能力鉴定委员会确认， 可以适当延长， 但延长不得超过 个月。 二、单项选择题（ 40 分，每题 4 分） 1、某员工 2008 年 1 月 30 日参加工作，根据《职工带薪年休假 条例》，该员工 2009 年应休年休假天数为（ C ） A、无 B、2 天 C、4 天 D、5 天 2、一般员工休假（ B ）由基层单位签署意见，报子公司人事 部门审批后办理休假手续。 A、3 天以内（含 3 天） B C、7 天以上 D 3、现行法定节假日不包括（  、3 天以上 、以上都是 B ）  7 天以内（含  7 天） A、劳动节  B  、重阳节  C  、端午节 D、中秋节 4、伤残等级（  B ）以上的，用人单位需支付一次性工伤医疗 补助金和一次性伤残再就业补助金。 A、六级以上 B 、五级以上 C 、四级以上 D、三级以上 5、以下不属于职工因伤致残享受费用的项目是（ B ）。 A 、一次性伤残补助金 B、护理费 C、一次性工伤医疗补助金 D、一次性伤残就业补助金 6、待岗人员正常出勤，提供正常劳动的，只享受最低工资标准， 取消其他工资待遇， ( B )内仍不能上岗解除聘用合同。停职人员 在停职期间只享受当地最低生活保障线。 A、二个月 B、三个月 C、四个月 D、五个月 7、月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前 B）剔除加班工资后的月平均工资。 A、六个月 B、十二个月 C、十八个月 D、二十四个月 8、以下不是年休假时间规定要求的是（ D ） A 、工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天； B、工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天； C、工作已满 20 年的，年休假 15 天； D、工作 20 年以上的，年休假 20 天。 9、按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应 当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除（ D ）。 A 、加班天数 B、年休假 C、病假 D、国家规定的法定节假日 10、象山县最低工资标准是（ B ）。 A 、1080 元 B、 1160元 C、1280 元 D、960 元 三、简答题（ 20 分，每题 10 分） 1、简要述说不享受年休假的 5 种情形。 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2、职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的； 3、累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的； 4、累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上 的； 5、累计工作满 20 年以上的，请病假累计 4 个月以上的。 2、列举不可作为最低工资的组成部分？ １．加班加点工资；２．中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；３．国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇”规定，劳动者保险、福利待遇不作为最低工资的组成部分。