DB15∕T 1370-2018 干部驻村帮扶工作规范(内蒙古自治区).pdfVIP

轨 2018 - 04 - 15 发布 2018 - 07… 15 实施 内蒙古自治区质量技术监督局 发布 1 1 1 白 飞、 门 DB15/T 1370--2018 干部驻村帮扶工作规范 1 范围 本标准规定了内蒙古自治F精准扶贫干部驻村帮扶队伍的选派工作依据、基本原则、人员选派、 工作任务、日常管理、考核激励和组织领导寺内容。 本标准适用于内蒙古自治F精准扶贫工作中干部驻村帮扶工作。 2 工作依据 《关于加强贫困村驻村工作对选派管理工作的指导意见 (中共中央办公厅国务院办公厅) 《自治rx 党委办公厅自治阿人民政府办公厅(关于成立自治阿脱贫攻坚指t干部、向国贫旗县派驻 脱贫攻坚督导组和进一步加强驻村帮扶工作的通知 (厅发 2017 3号) 《关于进一步做好抓党建促脱贫攻坚儿项只体工作的通知 (内组通字 (2017) 38号) 3 基本原则 3. 1 坚持因村(嘎查)选派、分类施策 根据贫困嘎查村实际，精准选派驻村工作队，做到真驻实扶。坚持冈村冈户闲人施策，把*青准扶 贫、精准脱贫成效作为衡量驻村工作队绩效的基本依据。 3.2 坚持县级统筹、全面覆盖 旗县党委、政府统管辖合各方面驻村工作力量，根据派出单位帮扶资训和驻村干部综合能力科学 组建驻村工作队，实刑足植立斗7贫困村一村一队。 3. 3 坚持严格管理、有效激刷 加强驻村工作队日常管理，建立完主ê p~j 刮度，从严从实要求，培养优良作风。健全保障激励机 制，鼓励支持干事创业、奋发有为O 3. 4 坚持聚焦政坚、真帮实扶 驻村 I 作队要根据攻坚任务和两不愁、二保阵脱贫标准， 将资;日力量集中用于帮助贫困村贫 困户稳定脱贫，用心、用情、用力做好驻村帮扶 I 作。 4 人员选派 4. 1 精准选派 4. 1. 1 驻村干部主要从党政机关、国有企业事业单位选派政治素质高、有到基层工作意愿、责任心强、 吃苦耐劳、熟悉农村牧F工作的在职干部。 DB15/T 1370--2018 4.1.2 坚持因村边人组队，把熟悉党群工作的干部派到基层组织软弱涣散、战斗力不强的贫困嘎查村: 把熟悉经济工作的干部派到产业基础薄弱、集体经济脆弱的贫困嘎查村;把熟悉社会工作的干部派到 矛盾纠纷突出、社会发育滞后的贫困嘎查村:少数民族聚居的贫困嘎查村要边派熟悉当地民族语言的 干部驻村。 4.1.3 充分发挥派出单位和驻村干部臼身优势，帮助贫困嘎查村解决脱贫攻坚面临的突出困难和问 题。 4. 2 优化结构 4.2.1 优先安排优秀年轻干部和各级后备干部参加驻村帮扶。 4. 2. 2 每个驻村工作队一般不少于 3 人，驻村时间不少于 2 年。 4. 2. 3 要把深度贫困地阿贫困IJ夏查村和脱贫难度大的贫困嘎查村作为驻村帮扶工作的重中之重。 4. 3 配强干部 4.3.1 自治F直属单位主μ帮扶驻村干部纳入所在贫困村工作队。 4. 3. 2 村工作队由贫困嘎查村所在盟市、旗县、苏术乡镇三级派员。 4. 3. 3 新边派的驻村工作队队长一般应为处科级干部或处科级后备干部。 4. 3. 4 驻村工作队队长应由帮扶单价边派，原则上由驻村第一