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电商设计师岗位职责 设计部管理制度 一、设计部岗位职责 我们是一个年轻的团队，需要思想跳跃的设计师，吸取其他设计及设计师的创越性思维，不局限与传统的设计理 念，通过协调和观摩其他设计来完成好我们的设计，拥有更多的想法，更多的创新，不断有新的东西。 （一）日常工作职责： 1. 负责网店、网站整体的设计制作、美术策划及网页制作； 2. 为网站制作广告图片或动画广告； 3. 配合网站程序人员完成网站的设计和页面美化等工作； 4. 负责页面规划设计、页面切割制作 DIV+CSS 排版、Flash 动画设计； 5. 对现有网站页面的日常设计维护、专题页面的制作、Flash 制作等； 6. 根据不同需求求制作不同图片，配合客服、运营各部门的工作； 7.检查首页的广告图是否正常显示，有无错别字需要修改。检查商品的图片和文字是否得体，需要改进的 地方及时更新； 8. 检查网站图片分类是否得当，上传新图片后老图片是否及时更换； 9. 发现网站内的任何问题及时和相关人员沟通，讨论合适的解决方法，并记录和追踪改善结果； 10. 设计工作保证质量，要做到图片、文字清晰，页面美观，不得敷衍了事。按时完成工作任务。 11. 了解ASP 及 JavaScript ，能够根据要求进行简单代码编写。 （二）其他职责： 1、遵守公司纪律，自觉维护公司规章制度，在工作期间不做与工作无关的事，例如上个人 QQ 聊天，浏览与工作 无关的网页等； 2 、保证自己的出勤，不迟到、早退，按照公司制度办理请假手续； 3、尊重他人，不因个人情绪影响工作情绪，共建良好和谐的团队氛围； 4 、配合领导工作，按要求执行部门任务或公司任务等； 第 1 页 电商设计师岗位职责 二、美工薪酬方案 （一）薪酬组成 基本工资 岗位 销售提成 年度奖金 考核周期 考核标准 固定工资 职位工资 美工 满 1 个月考核，通过后，转 1800 无 有 1 个月 （实习） 下一阶段，如未通过则延期 美工 一个月再进行考核，通过后 2000 无 有 1 个月 （试用期） 转见习设计。 见习设计师 2000 500 无 有 3 个月以上 由主管评测职位等级 初级设计师 2000 1000 无 有 3 个月以上 由主管评测职位等级 中级设计师 2000 1500 无 有 3 个月以上 由主管评测职位等级 高级设计师 2000 2000 有 有 6 个月以上 （二）薪酬说明及考核细则 1、岗位工资 A 、岗位工资:当月出勤天数达到月应出勤天数者全额计算岗位工资。不满全勤的按：岗位工资/应出勤天数*实 际出勤天数计算。 B 、岗位工资晋级：根据本岗位的晋级考核周期，在本岗位的工作时间达到考核周期时间要求后