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加班考勤制度范文 一、 目的 为了规范请假和作业，明确请假和考勤的操作流程，统一考勤、休假及。 二、 范围 本规定适用于上海龙堂老字号百货有限公司全体，及派遣至本公司的员工。 三、 定义 员工：指与商城签订劳动，或为劳务派遣员工，并经期转正上岗的正式员工。 小时工资折算为：基本工资/174。 休息日：标准工时制班是指周六、周日；综合工时制班是指按照排班计划所安排的休息日。 四、 职责 行政部负责考勤、假期、加班规定的制定、修改、解释、审核和监督，以及商城全体员工考勤数据的统计汇总。 各部门主管人员负责做好本部门日常考勤记录，汇报月度考勤统计。 商城员工日常考勤单据的审核、批准权限分配见下表： 表1： 五、 考勤管理 1、迟到、早退及旷工 迟到定义及处理：从上班时间开始计算5分钟后到60分钟内为迟到，当月首次迟到者扣款10 元，第二次迟到者扣款50元，往后以50元/次进行累计，当月迟到累计达5次以上者作无偿解除劳动合同处理。当日迟到或早退1小时以上者且无任何考勤单据证明者，也无其直接领导书面证明者，将按照旷工规定进行处理。早退定义及处理：从下班时间开始计算5分钟前到60分钟内为早退，凡早退者比照迟到规定进行处理。 旷工：迟到或早退1小时以上者且无任何考勤单据证明，也无其直接领导书面证明者，作为旷 工处理。旷工缺勤扣减计算= 旷工时间（小时）*固定小时工资（元/小时）*100%*3。一个月内 连续旷工3天以上或累计旷工5天以上者，由行政人事部与旷工者所属部门负责人核查确或认后，作自动离职解除劳动合同关系处理。 2、 考勤范围与考勤周期 所有商城员工除总监以上级别人员外均应参加指纹考勤，所有人员根据班次类别及排班表考勤，考勤周期为每个自然月。 3、 考勤流程 各位员工必须将考勤单据（包括“未打卡证明”、“请假申请单”、 “加班申请单”、“更改值勤申请”等）依据“表1”的审核、审批权限进行签字确认，再将其原件及时交至行政人事部，有所遗漏的单据最迟于下月1-3号上交到行政人事部作为薪资核算的依据与兼作核查使用。 行政人事部按照指纹记录并结合各位员工所交当月考勤单据进行考勤汇总，每月各部门考勤汇总完成后由各部门主管进行签字确认，最后由行政人事部核算当月薪资。 4、 考勤行为规范 若因公迟到早退而未能指纹考勤，应填写“未打卡证明”，由部门负责人签字确认后交行政人事部备案。“未打卡证明”的提交时间为未打卡情况后的两天之内。若逾期未提交“未打卡证明”者，则比照旷工处理。 对于已按时出勤却因个人原因未能指纹考勤者，应及时补填写“未打卡证明”，由部门负责人签字确认，并在两个工作日以内提交行政人事部，行政人事部进行薪资福利计算会根据此单据补录打卡记录，按照出勤处理，第一次因个人原因未刷卡者，不进行扣款，从第二次始以事假半天处理。若逾期未提交“未打卡证明者”，则参照旷工处理。 部分员工指纹不能显示者，适用考勤卡，一人一卡，打卡时严禁代打考勤卡，行政人事部发现一次代打卡现象，将对被代打卡以及代打卡者各处以200元罚款，同时视情节严重程度处以降级等处分。累计三次代打卡被发现者，将作单方无偿解除劳动合同处理。 5、 指纹机以及考勤卡管理 商城所有员工适用指纹考勤，指纹的日常录入、更新、调取数据由行政人事部指定专人进行操作，指纹记录作为每位员工核算薪资的基础数据。 新员工入职时统一进行指纹的录入，若因员工自身原因无法录入者，由行政人事部确认后，作为适用考勤卡者进行处理，并做好备案登记工作。 适用考勤卡者每月月末直接到行政人事部处领取下月考勤卡，并由行政人事部做好备案登记；各部门主管在每月1-3号将本部门适用考勤卡者的考勤卡签字确认后交至行政人事部进行考勤汇总统计；考勤卡的正面为员工基本情况，包括工号、姓名、部门、岗位、考勤月份等，必须填写清楚。员工考勤卡遗失需到财务部交5元费用凭收据到行政人事部补办考勤卡。因考勤 第2 / 6页 卡本身失效的作废卡，直接到行政人事部更新的考勤卡，在“作废卡处理登记表”上登记。员工离职必须将考勤卡及时交还商城。员工在办理离职交接手续时，由行政人事部于第一时间收回考勤卡。 六、各假期具体内容 1、法定假期 法定节假日即全体公民放假的节日：商城依照《全国年节及纪念日放假办法》（ ___第513号）的规定，安排员工休假。具体天数见表2： 法定节假日的放假时间及加班等规定由行政人事部统一规定，如因商城需要安排部分员工上班，则按法定节假日加班计算加班费。具体方法见后面加班规定。 部分公民放假的节日及纪念日商城将按照国家相关规定执行。 2、 病假 病假以小时计算，如伪造疾病证明者,一经查实，按无偿解除劳动合同处理。 病假的计算：员工病休期间，休日、法定节假日均包