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办公室员工守则范文 办公室员工守则范本 一、上下班条例 1、工作时间：上午：9：00-12：00 下午：14：00-18：00 2、上班人员（特殊除外）一律实行上、下班打卡制，任何人不得代劳或委托他人打卡，如发现，每次扣款50元，不打卡当旷工一天论处。 3、因特殊原因而未能及时打卡的，必须由值班经理卡上签字，方可生效。 3、办公室所有的工作人员均为单休制，即每星期休假一天，具体时间已定。如果需要调休的，要征得值班经理同意，方可休假。 二、日常行为处罚条例 1、对待上级要尊重、服从，对待同事要热情，处理工作要冷静，提倡微笑待人，微笑服务。 2、开诚布公，坦诚待人，平等尊重，团结协作，不将个人情绪带进工作，不拉帮结派，不结义结社。 3、不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另外有客人无约来访，需要接待时，应主动道歉。 4、保持良好坐姿，行姿，切勿高声呼叫他人。 5、应具备优良的道德品质，有事必报，有错必改，不得文过饰非，阳奉阴违或转嫁他人。 6、设备责任到个人，请每位设计师爱护自己的设备，如第二天早上发现未关机者罚款每次30元（跑图例外），故意破坏公司设备者，按情节轻重看是否给予处罚。 7、工作时间不得非工作性上网和玩游戏，看视频或者下载东西。违反者每次罚款30元。 8、工作时间不得串岗，睡岗，聊天，带耳麦听音乐，违反者每次罚款30元。 9、楼上允许中午下班时间的临时午休，但午休完请及时打扫卫生，楼下沙发不允许睡觉及躺卧，违反者每次罚款30元。 10、爱惜公共财产，节约内部资源，顺手关灯，节约纸张，养成一个良好的习惯，相反者予以罚款。 11、办公区域为公共区，吸烟者罚款20元每次（客户主动递烟除外）。 12、无特殊情况8：00-21：00手机关机或连续1小时无法接通，罚款50元每次。 13、任何人绝对不允许在办公室做非本公司事物，包括画图，打印。发现一次罚款50元，屡教不改者开除处理。 14、任何人不得将公司资源变为个人资源或泄露给他人，一经发现开除处理，并扣除所有未发工资。 15、不得在办公空间聚众喧闹或打架，不准在任何情况下影响公司形象违者给予记过并罚款，严重者给予开除并罚款1000元。 1 共 3 页 14、以上罚款所得皆用于员工奖励或者 备注：以上各条，公司每位员工都有监督执行的权利 三、员工奖励 员工若有以下情形之一，经所在部门总监认给予员工奖金、晋级、公司嘉奖等奖励： 1、遵守公司各项规章，认真履行职责，有突出表现者。 2、对公司经营管理或业务工作提出合理化建议，公司采纳后经济效益显著改善者。 3、在重要技术、业务领域成绩特别优秀者。 4、为公司利益而牺牲个人利益，勇于承担责任者。 5、发现事故隐患并及时排除，避免重大损失者。 6、为树立公司形象、维护公司利益而做出重大贡献的其它行为。 四、迟到、早退、旷工管理条例 1、迟到 上班时间开始五分钟后为迟到，每月三次迟到并且不超过十分钟以内者，实行不扣款，作警告处理。若超过三次的，每次扣款10元，并取消全勤奖。 2、早退 提前下班者为早退，一经发现，每次罚款20元，并取消全勤奖。 3、旷工 凡下列情况均以旷工论： （1） 未请假或请假未批准、假期满未续假而不到岗上班。 （2） 迟到超过半个小时的按旷工半天计算，超过半天按一天计算。 （3） 打架斗殴、违纪致伤造成休息而无法到岗上班的。 （4） 上班时间内，员工因私事短时间的外出，未经值班经理同意的。 （5） 员工在规定的工作时间内无故不到公司上班的。每旷工半天扣发一天工资（按基本薪金计算），旷工一天扣发二天工资，并取消全勤奖。无故连续旷工达三日或全年旷工累计达五日，予以解聘处理。 五、假期管理条例 （1） 员工根据工厂实况，由值班经理分配国家法定节假日休假，因工作生产需要不能休假的,可安排补休。 （2） 婚假（本人结婚）：法定婚假3天，假期内工资照发。 （3） 员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天。 （4） 病假：员工病假期间不发给基础工资。 （5） 事假：员工事假期间不发给基础工资。 六、解雇条例 2 共 3 页 1、因公司业务情况或方针有变而产生冗员及员工不能胜任工作而又无法另作安排者，公司有权给予解雇。 2、员工因违反公司规章制度，经教育或警告无效，公司可以马上辞退，无需提前一个月通知其本人。 3、公司员工离职都应办妥离职手续，否则公司冻结其名下工资，必要时采取法律途径追讨公司损失。 4、本公司办公室所有员工如因工作不适、工作不满意等因由，有的权力。 5、被辞退员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。 6