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基于RBRVS在企业医院绩效考评中的实践探索 张丹 周娟 雷福明 刘莹 [摘 要] 目的 在不断深化医改和国有企业主辅剥离的新形势下，企业医院进行绩效管理体系建设的实践探索。方法：以企业型三级综合M医院为例基于RBRVS方法构建医院综合绩效考评体系。 结果：通过对比分析RBRVS绩效方案实施前后相关数据的变化，发现医院整体工作量增长明显，手术等级结构优化，疑难危重症救治能力提高，成本管控效果显著，运营管理创新水平提升。结论：新绩效方案的实践对于促进企业医院整体高效、健康可持续发展至关重要，具有一定的借鉴意义。企业医院处于转型的关键时期积极探索并思考如何提升绩效管理水平是企业医院发展过程中的重要课题并值得深入探讨。 [关键词] RBRVS; 企业医院; 绩效考评 [Abstract] Objective：To explore the practice of performance management system construction in enterprise hospitals under the new situation of deepening the medical reform and the separation of the state-owned enterprises from the main and auxiliary enterprises. Methods：A case study of enterprise type tertiary general M hospital which was established comprehensive performance evaluation system based on RBRVS method. Results：Through the comparative analysis of the changes of relevant data before and after the implementation of RBRVS performance plan， it is found that the overall workload of the hospital has increased significantly， the treatment capacity of difficult and critical diseases has been improved by theoperation level structure has been optimized， the cost control effect has been significant， and the innovation level of operation management has been improved. Conclusion：It is important to promote the overall efficient of enterprise hospitals throgh thenew performance plan. During the key period of transformation， how to improve the level of performance management is needed worthy of in-depth discussion. [Key words] RBRVS; Enterprise hospital;Performance evaluation 随着我国医疗卫生服务改革的不断深入，北京市在和先后进行了“医药分开”和“医耗联动”综合改革，有力助推公立医疗机构发展方式向内涵质量效率型转变，提升医务人员技术劳务价值。同时出台了一系列重大政策，根据《关于建立现代医院管理制度的指导意见》（国办发2017【67】号）和《关于加强三级公立医院绩效考评工作的意见》（国办发2019【4】号）等文件精神，要求三级公立医院健全绩效考评制度，完善医院运行机制，从数量规模型向质量内涵型转变并进一步落实功能定位，推进分级诊疗制度建设，建立科学、精细化的绩效评价和分配体系。 企业医院应用RBRVS绩效考评的意义 企业医院作为计划经济时期伴随着企业的建立和发展而设立的医疗机构，是我国医疗卫生事业重要的組成部分，在不享受政府补助的情况下企业医院多年以来投资积累少、发展缓慢，医院的硬件、软件普遍落后于公立医院。新形势下随着我国医疗卫生体制改革的不断深入和国务院关于主辅剥离的政策要求，给企业医院带来了更为显著的冲击和影响，面临着严峻的经营形势