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公司上半年思想政治工作总结 　　在 XX 公司党委与公司、在 XX 公司党委与公司的正确领 导下，XX 公司上半年在思想政治工作方面，主要做了如下几 个方面的工作。 　　深入学习局和 XX 公司职代会与思想政治工作会议精神， 并确保贯彻落实。 　　年初，我们结合上级有关会议指示精神，在上下结合、 反复论证、结合实际的基础上，出台了全年思想政治工作的 总体部署，即：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想 为指导，深入学习贯彻十六大精神，紧紧围绕公司整体工作 水平的全面提升和改革稳定大局，广泛开展“企业文化效益 年”主题活动，推进公司党的建设、基层建设和精神文明建 设，以强有力的思想政治工作，为公司生产经营和改革、发 展、稳定提供强有力的精神动力和思想保证。相继出台了《XX 公司 XX 年思想政治工作要点》、《XX 公司 XX 年组织工作要 点》、《XX 公司 XX 纪检监检工作要点》、《XX 公司 XX 年 社会治安综合治理工作要点》，并以党委文件下发。采取有 力的措施，对落实的情况进行监督检查，形成了两个文明建 设同部署、同考核、同发展的新局面，有力地推进了公司生 产经营的发展。我们利用年初召开思想政治工作会议的有力 时机，认真宣传、传达上级的有关会议精神，并部署新一年 的思想政治工作，指导全盘工作，在会上对工作好的单位和 个人给予了表彰奖励，并推广他们的成功经验，取得良好的 效果。今年我们公司在二级政工会上，制剂厂指导员李春龙 做了《实干兴厂 奉献为公 把思想政治工作做活做细做到家》 的典型发言；研究所副所长何兴华做了《为钻井 XX 事业不 懈追求》的典型发言；供石粉一队指导员崔岩嵩做了《靠有 效的思想政治工作 带队伍闯市场增效益》的典型发言；制剂 厂做了《加强基层班组建设 锤炼过硬职工队伍》的典型发言； 研究所做了《夯实基础根基 争创行业一强》的典型发言。并 对我们公司评出的 XX 公司优秀思想政治工作者、基层建设 先进个人、创收状元、创收模范、开拓市场先进个人进行了 表彰。在我们公司政工会上，对荣获 XX 年度思想政治工作 量化考核的模范单位颁发 6000 元的奖金与奖牌；对先进单 位颁发 4000 元的奖金与奖牌；对创收先进个人颁发了 3000 元的奖金与证书。我们公司还在局职代会上受到了表彰，被 评为 XX 年度局双文明建设先进单位。在局政工会上，研究 所被授予局行业一强荣誉称号；供石粉二队、制剂厂被授予 局优秀基层队荣誉称号。这些成绩的取得和实实在在的先进 典型事迹，极大地激励着公司的全体职工，在公司上下迅速 掀起了一个学先进、赶先进、当先进的热潮，使公司的各项 工作呈现出良好的发展势头。上半年，公司广大职工在上级 党委和公司党委的正确领导下，心向一处想，劲往一处使， 克服年初工作量不足、预防“非典”病毒给生产经营带来的 不利因素，迎难而上，积极开拓市场，寻求新的增效点，取 得较好的经济效益，为全年生产经营的完成打下了基础。 　　不断创新与丰富思想政治工作内涵 　　随着市场竞争的日趋激烈，职工的思想日益活跃，热点、 难点问题不断增多。如何使思想政治工作更加有的放矢，更 富有针对性，成为摆在思想政治工作者面前的一个重要课题。 公司党委在多次深入基层调查研究，认真了解广大职工思想 动态的基础上，把现代管理理论和方法融入到思想政治工作 实践中，自去年以来对思想政治工作实行百分制考核，实现 了思想政治工作由定性考核到定量考核的转变，增强了思想 政治工作的针对性和实效性。首先进一步明确了思想政治工 作目标内容，形成操作有目标，考核有内容，奖惩有依据的 生动局面。在《思想政治工作百分制考核细则》中，将思想 政治工作划分为党务、宣传、纪检、综治、团委、工会等六 路十七个版块，共四十一项细则，并规定了标准分为１００ 分。其中每类工作都明确了具体的、可操作性比较强的工作 内容和形式，每项工作按难易程度和好、中、差制定出相应 的标准，思想政治工作内容得到了规范，从根本上解决了思 想政治工作指标软、内容虚的问题。其次是思想政治各项基 础工作进一步夯实。各基层单位以思想政治工作量化考核为 契机，进一步建立健全了思想政治工作制度等各项规章制度， 使思想政治工作在制度建设、基础资料管理等方面都有了较 大进展。同时我们坚持一季一次的思想政治工作检查制度和 政工例会制度，达到了相互促进、相互提高的目的。三是激 发了基层的生机活力，思想政治工作呈现“百花齐放，百家 争鸣”的可喜局面。随着形势的发展，公司党委意识到思想 政治工作要想永葆旺盛的活力，必须与时俱进，不断创新。 为此，去年底