盘点最坑HR的九大流言（劳动合同签订篇）.docVIP

　　HR圈有不少职场流言，以讹传讹久了，很多HR就信以为真了，因此在工作中碰了一鼻子灰，走了很多弯路。 　　然而真相只有一个！是时候启动流言粉碎机了，撇除野路子，以正视听。今天就讲讲签订劳动合同的流言，并予以纠正。 　　对于HR签合同这样的小事，看上去是企业在文本上盖个戳，员工跟着签个名就完事了。但实操层面，仍会犯一些本不该犯的错，造成难以弥补的损失。 　　鉴于此，我们对企业在签合同的过程中时常听信的一些谣言或操作上的误区做了一番梳理和总结，希望能帮助读完这篇文章的你少走弯路。 　　流言1：所有的劳动关系都必须签订书面劳动合同 　　《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 　　但是，这并不意味着所有的劳动关系的建立都必须签订书面劳动合同，否则就是违法行为。其实，如果企业和员工建立的是非全日制劳动关系，就算双方没有签订书面劳动合同，也是合法的。 　　在这种劳动关系下，企业既可以选择签订口头协议，也可以选择签订书面协议，并且，不管是口头形式还是书面形式，都不违法。 　　粉碎依据： 　　《劳动合同法》第六十九条：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 　　流言2：签订劳动合同都可以约定试用期 　　并不是所有的劳动合同都能够约定试用期，按照法律规定，在3种情况 下不可以约定试用期，他们分别是： 　　1.以完成一定工作任务为期限的劳动合同； 　　2.合同履行期限不满三个月的劳动合同； 　　3.非全日制用工。 　　粉碎依据： 　　《劳动合同法》第十九条：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 　　《劳动合同法》第七十条：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 　　流言3：劳动合同到期，用人单位都可以期满终止合同 　　通常情况下，第一次固定期限合同期限届满，企业都可以在选择通知员工不续签后到期终止合同。但是，有一些情形例外，当劳动合同期满时，如果员工处于医疗期、三期等情形时，劳动合同应当顺延至相应情形消失时终止，而不能直接选择到期终止。 　　特别要提醒的是，类似司龄15年，距离退休不足5年的员工，企业实质上没有终止合同的机会了，只能将合同履行至员工退休。 　　粉碎依据： 　　《劳动合同法》第四十五条：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定：丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 　　《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。 　　流言4：连续订立两次固定期限劳动合同后，员工要求续订合同就只能续订 　　在通常情况下，企业和员工连续订立两次固定期限劳动合同后，如果到期前员工要求续订劳动合同，企业只能和员工续订合同且必须续订无固定期限劳动合同。 　　但是，有两种情形除外： 　　第一，若企业虽与员工连续订立过两次以上固定期限劳动合同，但从2008年1月1日算起，有且仅有1次，仅计为1次，企业仍可以单方选择到期不续订。 　　第二，国内极个别地区认为，连续订立两次固定期限劳动合同以后，对于是否续订第三次合同，企业有主动选择权，如上海。因此，在这些地方用工的企业可以多加留意。 　　粉碎依据： 　　《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 　　有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 　　流言5：连续订立两次固定期限劳动合同后，企业只能和员工续订无固定期限合同 　　不少企业认为在和员工连续订立两次固定期限劳动合同后，只能与员工签订无固定期限劳动合同。其实不是的！ 　　如果员工自己提出要求继续签订固定期限合同，又或者企业征得员工同意，