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转正面谈记录 　　转正面谈记录1 　　试用员工转正谈话构成 　　一、 谈话目的： 　　根据新员工试用期的表现，作出是否转正的建议意见。 　　系建议同意转正的，应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望; 系不同意转正辞退或延长试用期的，应中肯的分析原因和提出今后改进建议。 　　二、 内容的确定： 　　对于考核和谈话的内容，要从“知识、技能、态度、需提高”四个角度考虑， 　　用《试用期员工考核表》(见附表1)来作备忘记录。 　　1. 试用期间对工作的适应与否? 　　2. 试用期间对公司经营理念的认识?(本岗位的职责?) 　　3. 试用期间自己主要工作成绩? 　　4. 工作任是否都完成? 　　5. 在试用期间学到什么?感触如何? 　　6. 和同事关系如何?(对同事的工作是否满意?有什么地方的工作同事没有配合好?除了本职工作还帮助那位同事做过工作?喜欢独立工作还是协作?) 　　7. 你对公司相关制度有什么建议?(在公司对各项制度遵守怎么样?出勤怎样?) 　　8. 自我感觉不足的地方是什么?(那些方面还须提高?) 　　9. 以后准备怎么把工作做好? 　　10.对公司(岗位)的憧憬? 　　三、 谈话结果： 　　根据表现作出评估结果，形成部门意见。 　　1、首先，要做好充分的谈话准备 　　*了解需要转正员工的硬件背景：入职时间、转正时间、简历背景、