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（人力资源知识）HR 的形 成及意义 HR 的形成及意义 HR(HumanResource)是 humanresource 的缩写，是指人 力资源管理。 戴夫·乌尔里克，被誉为人力资源管理的开创者，他最早提出 了 “人力资源” （humanresource ，HR ）的概念。于此之前， 人力资源被叫做 “人事管理” （humanmanagement ）。乌尔里 克认为，当下唯壹剩下的有竞争力的武器就是组织，因为那 些传统的竞争要素，如成本、技术、分销、制造以及产品特 性，或早或晚均能被复制，它们无法保证你就是赢家。 HR 的定义 对于人力资源的定义，合易人力资源咨询专家团比较认可的 是以下观点： 人力资源是指壹定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所 用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、 体力等的总称。 这个解释包括几个要点： （1）人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，能够 统称为劳动能力。 （2）这壹能力要能够对财富的创造起贡献作用，成为社会财 富的源泉。 （3）这壹能力仍要能够被组织所利用，这里的 “组织”能够 大到壹个国家或地区，也能够小到壹个企业或作坊。 HR 六大模块 人力资源管理六大模块：人力资源规划——招聘和配置 ——培训和开发——绩