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函询说明怎么写 篇一：函询通知书 函 询 通 知 书 湘赤监纪函询[ ] 第 号 同志： 根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施 细则（试行）》的有关规定，请你对以下情况做出书面说明， 表明态度，并将函询通知书及反馈表等有关材料于 年 月 日前报送我委。 中共赤山监狱纪律检查委员会 年 月 日 函询情况反馈表 篇二：函询通知书 函 询 通 知 书 [ ] 第 号 同志： 根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施 细则（试行）》的有关规定，请你 对以下情况做出书面说明，表明态度，并将函询通知书 及反馈表等有关材料于年月日前报送 我委。 中共萧县纪律检查委员会年 月 日函询情况 反馈表 篇二：函询通知书 函 询 通 知 书 湘赤监纪函询[ ] 第 号同志： 根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施 细则（试行）》的有关规定，请你 对以下情况做出书面说明，表明态度，并将函询通知书 及反馈表等有关材料于 年 月 日前报送我委。中共赤山监狱纪律检查委员会年 月 日函询情况反馈表 篇三： “五询制”表格 相公镇纪委访 询登记表 相公镇纪委约询登记表 相公镇纪委函询审批 表 年 月日相公镇纪委函询通知书 ＿＿＿＿＿：单位（同 志）根据有关规定，需向＿＿＿＿单位（同志），函询以下 事项和问题： 请将函询事项于＿＿＿年＿＿月＿＿日前 书面回复镇纪委。中共相公镇纪委年 月 日 中共相公镇 纪委质询登记表 中共相公镇纪委核询登记表 篇四：关于 建立领导干部函询谈话、诫勉制度的实施细则(1)关于建立 领导干部函询、谈话、诫勉制度的 实 施 细 则 为 了及时了解和澄清领导干部问题的真实情况，有针对性 地做好干部教育、管理、监督工作，努力建设高素质队伍， 适应我县经济社会发展的需要，特制定本细则。 第一条 本细则适用于党政机关、人大机关、政协机关、 审判机关、检察机关以及社会团体、群众组织、企事业单位 的副科级以上（含副科级非领导职务）领导干部。 第二条 在干部考察、考核、党委（党组）民主生活会、 群众举报反映的涉及领导干部政治思想、道德品质、廉政、 勤政、选人用人、工作作风等方面的问题（除执纪执法机关 已经或准备立案查处的，或无具体事实情节的匿名反映的除 外），可采取组织函询的形式，要求领导干部本人对所函 询 的问题，书面如实向党组织讲清楚。对确实存在一定问 题尚不够追究党纪政纪处分的，组织应对其谈话教育，劝其 改正。 凡领导干部存在下列问题，可直接给予诫勉：（1） 对党的 路线、方针、政策以及上级的决定、决议贯彻不力， 造成较大损失或不良影响的；（2）在工作和生活中，不能 严格要 求自己，违反上级有关廉洁勤政规定的；（3）不 认真履行 民主集中制原则，在班子中制造矛盾，闹不团结， 贻误工作的；（4）缺乏事业心和进取精神，工作不负责任， 作风漂 浮，未完成岗位目标的；（5）在干部考察和民主 评议中， 不称职票达 l/3 的，经组织考察确有问题的； （6）在选拔 任用干部中，违反《条例》，不坚持原则，不 按标准，不遵 守程序，造成不良影响的；（7）不服从组织 调动的。 第三条 对领导干部实行函询、谈话、诫勉由干部教育 监督科、干部