XX部门人员流失分析报告.docxVIP

XX部门人员流失分析报告 ××××简要说明“缘由+事项”×××，×××××××××××××××××××××××。 一、流失人员分析 1.总体情况 2016年 2017年 2018年 2019年 2020年 流失人数 流失率 分析：×××××××，×××××××××××××××××××××××；其中核心骨干员工离职数为 。 注：流失人数：当年度离职员工人数（剔除因优化、违纪解除劳动合同、去世员工）人数 流失率：当年流失人数/当年年初部门人数 2.流失人员结构分析-年龄 年龄 2016年 2017年 2018年 2019年 2020年 人数 比例 人数 比例 人数 比例 人数 比例 人数 比例 25岁及以下 A1 A1/X B1 B1/Y A1 A1/X B1 B1/Y A1 A1/X 26-30岁 A2 A2/X B2 B2/Y A2 A2/X B2 B2/Y A2 A2/X 31-40岁 A3 A3/X B3 B3/Y A3 A3/X B3 B3/Y A3 A3/X 41-50岁 A4 A4/X B4 B4/Y A4 A4/X B4 B4/Y A4 A4/X 51岁及以上 A5 A5/X B5 B5/Y A5 A5/X B5 B5/Y A5 A5/X 合计 A6 A6/X B6 B6/Y A6 A6/X B6 B6/Y A6 A6/X 分析：×××××××，×××××××