单位加班管理制度.pdf

精品文档 单位加班管理制度 ( 一) 目的 为提高效率， 兼顾公平， 对员工额外劳动进行合理补偿， 保障员工身体健康，保证公司各项工作的有序进行，特制定 本制度。 ( 二) 职责 1、各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门 及基层单位的加班情况进行例行监督检查， 同时按规定将本 部门人员的加班情况报至行政部。 2 、行政部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期 检查加班管理制度在各部门的执行情况， 对加班异常情况进 行监督检查。 3 、部门经理负责对所管部门及基层单位加班的人员、 频次、时间安排进行建议，行政部和总经理进行审批。 ( 三) 适用范围 公司全体员工。 ( 四) 原则 1、效率至上原则。各部门须有计划的组织生产经营、 开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点 从严控制。 2 、健康第一原则。各部门在安排加班时，必须结合加 班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间 . 精品文档 的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。 3 、调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，确 因工作需要无法调休的，再以加班计算。 ( 一) 加班认定 1、各部门只有在具备下列条件之一时，才能允许员工 加班： ⑴在正常休息时间和节假日内工作不能间断， 须连续生 产、运输或作业的 ; ⑵须利用休息时间和节假日停产时间进行基地苗木养 护，设备检修保养、工程施工的 ; ⑶发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安 全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的 ; ⑷为完成公司下达的紧急任务的。 2 、值班不属于加班，对被安排值班的员工，发放值班 补贴。 ( 值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、 防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人 员在夜间、 公休日、 法定休假日等非工作时间内进行的值班， 它一般不直接完成生产任务。 ) (1) 员工在值班期间，公司给予值班补助和餐补，具体 标准由公司根据情况确定。 (2) 员工在值班时处理工作的，不认定为加班。 3、有下列情况之一者，不认定为加班： . 精品文档 ⑴由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作 时间或利用公休日、节假日完成的 ; ⑵内勤人员 ( 含销售部、 行政部等 ) 在正常工作日因接待 公司客户延时工作的 ; ⑶延长工作时间处理日常工作 1 小时以内的 ; ⑷开会、培训、应酬、出差的 ; ⑸倒班。 ( 二) 加班审批程序 1、要求员工加班前，首先须征得员工本人同意。如员 工自愿提出加班，应经上级主管部门经理同意后才可执行。 2 、加班前填报《加班申请表》 ( 见附件 ) ，写明加班时 间、地点、事由，由部门经理签署审核意见。 3 、规律性加班的部门如生产部、研发部、基地等，加 班员工