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小学教师岗位绩效工资考核细则
一、指导思想:
为了进一步落实陇南市、西和县教育人事制度改革精神,加强我校依法 治教、依法治校的工作力度,加强过程管理、规范管理,从而规范广大教师 的教育、教学行为,促进学校各项工作的全面发展,根据《西和县义务教育 学校教职员工绩效工资考核办法》、《西和县义务教育学校班主任绩效工资 考核办法》特制定本校《教职员工绩效工资考核细则》、《班主任绩效工资 考核细则》。
二、考核机构: 校委会、教导处、总务处、各教研组、少先大队部、值周领导小组、 财务处。
三、考核对象及目标任务:
(一)考核对象:受聘上岗全体教职工。
(二)考核内容:主要包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核工作实 绩。
(三)考核结果:考核结果按考核分值自然拉开档次。 有下列情况之一者,直接否定月度考核成绩:
(1)严重违法乱纪,给学校带来很坏影响者;
(2)由于工作严重过失,给学校带来严重损失者;
(3)不遵守学校作息时间,无故缺勤、旷工一天者;
(4)出现较大责任事故者。
(四)目标任务:
1、教师应承担的工作量:
教师每周 18 课时(含自习辅导)为满工作量。
2、兼职工作的周量化:
兼职
副校
教导
教导
总务
大队
教研
图书
实验
会议
校刊
教导
总务
会计
班主
报刊
岗位
长
主壬
副主
主壬
辅导
组长
管理
仪器
室管
编辑
干事
干事
出纳
任
收发
任
员
员
管理
理员
员
员
员
折合
7
7
5
5
2
2
1
1
1
1
2
2
1
2
2
工作
课
课
课
课
课
课
课
课
课
课
课
课
课
课
课
量
时
时
时
时
时
时
时
时
时
时
时
时
时
时
时
3、学科目标:
项目
\目标^ 年级\
语文、数学
夕卜 语
其 它
语数双 科
合格率
学困生 转化率
及格率
优秀率
综合
评估
及格率
优秀率
综合
评估
及格率
优秀率
综合
评估
一、二年级
85%
25%
85
95%
30%
90
80%
25%
三、四、五年级
80%
15%
80
60%
10%
60
95%
30%
90
75%
25%
六年级
75%
10%
75
60%
10%
60
95%
30%
90
70%
25%
4、教案应备课时数
科 目
品德与生 活(社会)
语
文
数
学
外
语
科
学
..~p音
乐
体
育
美
术
备课时数
16
80
80
48
16
16
16
16
5、作业应批阅次数
科目
语文
数学
英语
科学
美术
课后作业
、 二
年级
课后作业
三 六
年级
作文
合计
练习册
课后作业
练习册
次数
80
48
8
80
按进度
80
按进度
32
16
16
6、教研目标:
教学 计划
公开或观 摩课
听课
评课 中心 发言
优秀 课例 设计
教学反思 或教学心 得
学业 评价 情况
教学 质量 分析
教学 工作 总结
读书 笔记
1份
1节
12节
一节
一节
一篇
多样化
两篇
一份
6000字
7、班级工作:
班级 工作 计划
学生 出勤率
品德 优良率
问题 学生 转化率
双科 合格率
班队会
学生 违纪 人次
一份
98%
98%
40%
见表三
16
呈 下降 趋势
四、 考核办法:
教职工岗位绩效工资由形成性月终考核和终结性学期考核两块组成,岗 位绩效工资从本人绩效工资 200元中提取60%为基本部分,兑现当月形成性 月考核。40%为奖励部分,兑现终结性考核。
(1) 月终考核每五周进行一次。考核内容分德(10分)、能(10分)、 勤(30分)、绩(50分)四个模块。考核标准分为 100分,采用扣分制方式 进行考评(考评时以本块工作的得分为标准,扣完为止)。最后根据合计得 分确定其考核等次并兑现其形成性月绩效工资。考核结果按以下公式核发工
资:
平均分绩效工资=(全校绩效工资总额X 30%x 60%校长奖励性绩效工资 总额-班主任奖励性绩效工资总额)X 60%^全体人员考核成绩总和
个人绩效工资=个人考核成绩X平均分绩效工资
(2) 学期终考核每学期进行一次。考核内容分月终考核项(月终考核总
分一 4 X 50%),期中教学成绩项(期中考试综合评估成绩X 20%),期末教
学成绩项(期末考试综合评估成绩X 30%)三个模块组成。考核标准分 100 分,采用积分制方式进行考评。最后根据合计得分兑现终结性岗位绩效工资
奖励部分。(计算公式:平均分绩效工资 =(全校月绩效工资总额X 30%X 40% X 4-校长奖励性绩效工资总额-班主任奖励性绩效工资总额)X 40%^全体人员 半年考核成绩总和;个人终结性绩效工资=个人终结性考核成绩X平均分绩效 工资)
五、 考核细则:
(―)、教职员工绩效工资考核细则量化表:
项目及分值
德
(10 分)
长道小学专职教师岗位考核
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