劳务派遣调研报告.pdf

关于劳务派遣的调研报告 一、劳务派遣 法律关系上体现为劳动者、派遣机构、要派单位的三方关系。劳动 合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，而劳动力给付的事实则发生 于派遣的劳动者与要派单位之间，体现出劳动力的雇用和使用分离。 二、单位采用劳务派遣方式的优势 1.减少人事（劳动）纠纷 2.可以避免劳务流失。 3.可以减少劳动纠纷。 4. 可以转移部分单位的风险。 三、我公司采用劳务派遣方式的风险 1. 目前重庆地区普遍采用的一种劳务派遣模式是： 由用人单位支付管 理费，被派遣员工的工资、社保等，由用人单位转账至劳务公司代为办 理。劳动合同由劳务公司与被派遣员工订立、终止、解除，劳动纠纷等 也由劳务公司进行处理。但出现工伤时，本着谁受益谁承担的原则，用 人单位仍要承担赔偿责任。而工资、社保、风险等完全由劳务公司承担 的模式，目前大型劳务公司均不愿采用此种模式。 2. 商管公司共有 17 人编制，其中 6 人签订的劳务协议，其余 11 人 为签订的劳动合同（其中无固定期限的劳动合同有 4 人）。若要采取派 遣的模式，将面临我公司单方面解除劳动合同，需要按在我公司工作的 年限，以满一年支付一个月工资，不满一年支付半个月工资的标准支付 经济补偿金。而签订了无固定期限劳动合同的员工在没有违规违纪的情 况下单方面解除，还需要支付双倍的经济赔偿金，这将是一笔不少的费 用。 四、劳务公司情况 经咨询重庆市人力资源和社会保障局，由于目前涉及劳务派遣相关 法规并不完善，小型劳务派遣公司不能承担相应的风险，建议如需要采 用劳务派遣，应选择大型的劳务派遣公司可在一定程度上降低风险。经 调查了解提供以下三家作为参考： 1.重庆飞驶特人力资源管理有限公司 询价情况：管理费 80 元/人/ 月。员工工资维持不变，保险续缴，由 我公司转账，劳务公司代为办理。 2. 重庆菲思克人力资源管理有限公司 询价情况：管理费 50 元/人/ 月，员工工资维持不变，保险续缴，由 我公司转账，劳务公司代为办理。 3.利众人力资源服务有限公司（集团选用）。 询价情况：管理费 80 元/人/ 月，员工工资维持不变，保险续缴，由 我公司转账，劳务公司代为办理。 五、律师建议 经咨询海外律师事务所律师，劳务派遣可以转移单位的用工风险， 减少劳动纠纷便于管理，拟建议可行。 六、办公室建议 1.从经济性的角度出发 ,采用劳务派遣公司将一次性支付一大笔经济 补偿金。由于社保和工资实际仍然是由我公司支付，用人成本（工资已 接近市场平均水平，再降低将无法招聘员工）并不能降低，反而会每年 每名员工要增加 600-960 元的管理服务费。 2. 从用工风险来讲， 当发生工伤由社保报销后， 我公司仍然要承担相 关责任。 3.就劳务派遣比较适合的是有编制限制或流动性较强、 人数众多的工 厂、银行、事业单位、银行、国有企业等。而我公司商管公司车库人员 相对稳定，按商管公司提出的由 2012 年起给予未休年假的工资额度为 724 元/ 人，对比每年要支付的管理费及解除合同的经济补偿金要更经济。 4. 综上所述，建议可选择其中一种方式： 方式一：维持现状，支付未休年假应支付的工资，但需要商管公司 与员工做好思想工作，仅从 2012 年起计算，之前的不予以考虑，估计费 用约为 12308 元。 方式二：维持现状，支付未休年假应支付的工资。但可逐步淘汰表 现欠佳的员工，对员工的违规违纪要作出书面通知留存，以便于解除合 同时举证。与公司签订劳务协议的退休返聘员工，新进人员，劳动合同 到期人员经协商一致的可采用派遣形式。 备注： 1.工伤差额 经咨询重庆市工伤保险科，按《重庆市工伤保险文件》规定，当工 伤保险缴费基数变更，差额