欧洲国际企业人力资源管理(ppt飞38).pptVIP

四、法国国际企业人力资源管理模式 在法国, 人事管理的发展经历了三个阶段： 第一阶段是从1850～1930 年, 为人事行政管理阶段, 对人员的管理就是简单地付给工人工资。付给工人的工资, 只是根据工作年限的不同而不同, 没有技能的差别； 第二个阶段是从1930～1980 年, 这一阶段提出人员间有技能的差别, 要根据差别付工资； 第三个阶段是从1980 年到现在, 这一阶段的显著特点, 就是把人员作为一种资源、一种资本来进行管理, 并需要让其带来利润。强调对员工不仅要使用, 更要对其进行培训,以保证人力资源的保值增值, 最终为企业创造更大的利润。 　（一） 欧洲国际企业人力资源管理的背景 　 1、多元化人力资源管理模式 　　　 尽管欧洲的总体面积不大，但是却是由大大小小几十个不同的国家组成。这些国家当中，很多都是具有很强的历史和文化渊源。历经多年的发展和演化，欧洲各国之间已经形成了独具特色、又具有一定共性的人力资源管理模式。 一般而言，在研究欧洲人力资源管理和开发的时候，通常将欧洲各国人力资源管理分为三类，即拉丁语系国家(指法国、西班牙、意大利等国)、中欧国家(指德国、瑞士等国)和北欧日耳曼国家(尤其指斯堪的纳维亚半岛的挪威、瑞典、芬兰、丹麦等国)，各类国家之间既相互联系，又有不同之处。