人保局目标任务分解实施方案.pdfVIP

人保局目标任务分解实施方案 人保局目标任务分解实施方案 为科学谋划 20XX 年人力资源和社会保障全局工作，进 为科学谋划 20XX 年人力资源和社会保障全局工作，进 一步强化我局 目标任务，切实提高 目标管理工作质量和水 一步强化我局 目标任务，切实提高 目标管理工作质量和水 平，以促进各项目标工作顺利圆满完成，现结合目标实际特 平，以促进各项目标工作顺利圆满完成，现结合目标实际特 制定如下方案： 制定如下方案： 一、主要工作任务 一、主要工作任务 健全工资收入分配制度 健全工资收入分配制度 1.按照国家统一部署，推进机关事业单位工资制度改 1.按照国家统一部署，推进机关事业单位工资制度改 革。优化工资结构，调整机关事业单位工作人员工资标准和 革。优化工资结构，调整机关事业单位工作人员工资标准和 离退休人员离退休费。执行落实好县级以下机关公务员职务 离退休人员离退休费。执行落实好县级以下机关公务员职务 与职级并行制度，加大基层干部工资待遇倾斜力度。做好事 与职级并行制度，加大基层干部工资待遇倾斜力度。做好事 业单位绩效工资工作，加强工资基金管理，做好机关事业单 业单位绩效工资工作，加强工资基金管理，做好机关事业单 位工作人员年度考核晋升工资和公务员工资水平调查。做好 位工作人员年度考核晋升工资和公务员工资水平调查。做好 改革完善机关事业单位工资制度、规范公务员津补贴工作和 改革完善机关事业单位工资制度、规范公务员津补贴工作和 公务员工资水平调查工作。 公务员工资水平调查工作。 工作措施：进一步强化工资基金的管理，增强工资基金 工作措施：进一步强化工资基金的管理，增强工资基金 管理的权威性，及时兑现政策性增资；搞好退休职工管理工 管理的权威性，及时兑现政策性增资；搞好退休职工管理工 作、及时兑现有关政策；及时报送各类数据、资料。 作、及时兑现有关政策；及时报送各类数据、资料。 加强人才队伍建设 加强人才队伍建设 1.组织开展 20XX 年度机关事业单位技术工人技术等级 1.组织开展 20XX 年度机关事业单位技术工人技术等级 考核和技师职务考评工作。确保新增高技能人才 30 人。加 考核和技师职务考评工作。确保新增高技能人才 30 人。加 强职业资格证书和机关事业单位技术工人等级证书管理发 强职业资格证书和机关事业单位技术工人等级证书管理发 放工作。做好专业技术人员职称资格 申报审查，组织开展 放工作。做好专业技术人员职称资格 申报审查，组织开展 20XX 年度中初级职称申报、评审工作。加强各类职称证书管 20XX 年度中初级职称申报、评审工作。加强各类职称证书管 理，理顺办证程序，强化证书办理质量。 理，理顺办证程序，强化证书办理质量。 工作措施：贯彻执行国家和省、州关于职称制度改革相 工作措施：贯彻执行国家和省、州关于职称制度改革相 关文精神，加大职称政策宣传力度，强化人才评价机制建设。 关文精神，加大职称政策宣传力度，强化人才评价机制建设。 加强人事工作 加强人事工作 1.为跨越发展长治久安提供人才保证和智力支持，引进 1.为跨越发展长治久安提供人才保证和智力支持，引进 和培育 “康巴英才”专技人员 133 人，配合州人社局完成藏 和培育 “康巴英才”专技人员 133 人，配合州人社局完成藏 区 “双百人才”的培养工作。 区 “双百人才”的培养工作。 工作措施：配合相关部门做好高学历专业技术人才引进 工作措施：配合相关部门做好高学历专业技术人才引进 和培养工作，进一步完善“百千万康巴英才工程”高端、中 和培养工作，进一步完善“百千万康巴英才工程”高端、中 端和基层基础等专业技术人才评选。 端和基层基础等专业技术人才评选。 2.定向培养紧缺专业人才。 2.定向培养紧缺专业人才。 工作措施：一是做好定向岗位的落实。二是做好定向招 工作措施：一是做好定向岗位的落实。二是做好定向招 考的报名工作。三是做好中职类招考工作。 考的报名工作。三是做好中职类招考工作。 3.加强公员队伍建设。 3.加强公员队伍建设。 工作措施：一是做好公务员年度考核和培训等工作。二 工作措施：一是做好公务员年度考核和培训等工作。二