人力资源管理柔性化与组织变革（仅供参考）.pdfVIP

人力资源管理柔性化与组织变革 　 内容 摘要：本文论述了柔性化人力资源管理的意义以及人力资源管理柔性化过程中 HR 职能的转变。人力资源管理的柔性化是整个 企业 柔性管理成功实施的关键，柔性化的人 力资源管理可以与员工建立合作的伙伴关系，并能够推动组织变革，从而增强企业适应外 部环境变化的能力。企业可以从三个方面实施人力资源管理柔性化职能：增加员工的数量 柔性，管理柔性化团队，增强组织 学习 、建立学习型组织 　　关键词：柔性 人力资源管理 组织变革 　　 现代 柔性管理的思想产生于丰田公司的柔性制造系统（FMS），其中 Mandelbaum （1978）提出了最为普遍接