招聘配置试题三级.docx

理论知识 单选 1．人员招聘的直接目标（ ） 2003 年 5 月考题 A 招聘到精英人才 B 获得组织所需要的人 C 提高单位影响力 D 能位对应原理 2．以下选项中不属于人力资源配置原理的是（ ） 2003 年 5 月考题 A 互补增值原理 激励强化原理 动态适应原理 能位对应原理 3．人员配置的根本目的是（ ）： 2003 年 5 月考题 A 使得组织的任务和要求与个人相适应 B 为员工找到创造发挥作用的条件 C通过个体之间取长补短形成整体优势 D 保持所有员工的心理和生理健康 4．招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（ ）： 2003 年 5 月考题 A 招聘单价 =广告经费 / 实际录用人数 B 招聘单价 =招聘总成本 / 实际录用人数 C招聘单价 =招聘总预算 / 计划录用人数 D 招聘单价 = 广告经费 / 计划录用人数 5．一般来说， （ ）不适于采用情境模拟测试方法进行挑选 2003 年 5 月考题 A 服务人员 B 事务性工作人员 C 销售人员 D 技术性研发人员 6．面试开始时，为了减缓压力，考官从应聘者（ ）开始发问 2003 年 5 月考题 A 可以预料到的问题B 根本预料不到的问题 C 最难于回答的问题 D 简历中有疑问的地 方 7. 当一个员工希望在企业横向发展时 , 职业能力倾向测验可以帮助他预测其在期望岗位上的 ( ) 2003 年5月考题 A 现有能力 B 发展潜力 C 素质状况 D 技能差距 69．（ 03 年 8 月） （）是目前市场上人力资源配置的基本原则。 A．要素有用的原则 B．降低成本的原则 C．双向选择的原则 D．德才兼备的原则 75．（ 03 年 8 月） 在面试的准备阶段 , 不需要（）。 A．确定面试的目的 B．选择面试的类型 C．设计面试的问题 D．提出面试的预算 76．（ ）要求在人与事的配置过程中， 岗位工作要求满负荷 , 又要符合人的生理心理要求。 （ 03 年8月） A．能位对应的原理 B．弹性冗余的原理 C．动态适应的原理 D．互补增值的原理 78．招聘的收益——成本比等于（）。（03 年 8 月） A．新员工为组织创造的总价值 / 招聘直接成本 B．新员工为组织创造的总价值 / 招聘单位成本 C．新老员工为组织创造的总价值 / 招聘总成本 D．新员工为组织创造的总价值 / 招聘总成本 79．在应聘人员较多的情况下 , 为了在短时间筛选一部分人员最好采用（）。（ 03年 8月） A．公文处理模拟法 B．笔试 C．决策模拟竞赛法 D．面试 80．（）属于假设式的提问方式。 （03年 8月） A．如果你处于这样的情况，你将怎么做 ? B．你的意思是这样的吗 ? C．你曾经干过销售工作吗 ? D．你认为这样做对吗 ? 81．在面试过程中。为了缓解紧的气氛 提问方式。 （03 年 8月） A． 假设式 B．清单式 C． 开放式 D．举例式 82．（）是经过多年的实践得以充实完善  , 消除应聘者的心理压力 , 面试开始时 , 应采用（）的 , 并被证明是很有效的管理干部测试方法。（ 03 年 月） A．公文处理模拟法 B．即席发言 C．无领导小组讨论 D．角色扮演 83．在面试过程中 , 情景模拟中的组织能力测试侧重于考察（）。（ 03年8月） A．部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工作处理能力 B．会议主持能力、部门利益协调能力、行政工作处理能力 C．会议主持能力、部门利益协调能力、团队建设能力 D． 冲突处理能力、会议主持能力、部门利益协调能力 84．通过计算（）可以分析招聘信息发布的情况。（ 03年 8月） A．招聘单价 B．应聘比例 C．招聘完成比例 D．录用比例 75．（ 03 年 11 月）人员配置的（）表明，对于中那些没有用好之人，问题之一是没有找到 他的可用之处，没有正确的识别人。 A 能位对应原理 B 动态适应 C 要素有用原理 D 效率优先原理 76．对于女性同样可以胜任的工作， 在招聘广告中却强调以男性为招聘对象， 这违背了招聘 的（） A 确保质量原则 B 双向选择原则 C 公平公正原则 D 效率优先原则 77．最适合普通职员招聘的部招募方法是（） A档案法 B 推荐法 C 布告法 D 介绍法 78．从总体看，人员录用决策最好以（）为标准 A人B 职位 C能力 D双向选择 79．招聘最直接的目标是（） A 增强竞争实力 B 获取优秀人才 C 确保人员质量 D 获得所需人员 81．面对大规模的应聘者，最高效的筛选方法是（） A 筛选简历 B 笔试 C 筛选申请表 D 面试 82．在国外，企业选拔高、精、尖人才时，通常是通过（）来实现的。 A 猎头公司 B 人才