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预防员工跳槽 七大提醒要记牢 预防员工跳槽 七大提醒要记牢 2005-7-22 2005-7-22 这几个月，常常接到企业主的电话，抱怨员工离职带给他们很大的麻烦。也有人在 MSN 上 这几个月，常常接到企业主的电话，抱怨员工离职带给他们很大的麻烦。也有人在 MSN 上 向我们抱怨：你们总是写员工跳槽了，很可怜。其实，员工跳槽以后，企业也很可怜。员工和 向我们抱怨：你们总是写员工跳槽了，很可怜。其实，员工跳槽以后，企业也很可怜。员工和 企业是跷跷板的两端，一端突然失去了重量，另一端不是被抛在空中，就是重重地摔倒在地上， 企业是跷跷板的两端，一端突然失去了重量，另一端不是被抛在空中，就是重重地摔倒在地上， 很伤筋骨。 很伤筋骨。 那么，就让我们来看看，面对已经跳槽和即将要跳槽的员工，企业该做些什么。 那么，就让我们来看看，面对已经跳槽和即将要跳槽的员工，企业该做些什么。 员工试用期 “失踪” 员工试用期 “失踪” 事件：余小姐开了一家建筑公司，但最近一段时间持续有员工 “玩失踪”，让余小姐疲于 事件：余小姐开了一家建筑公司，但最近一段时间持续有员工 “玩失踪”，让余小姐疲于 应付。 应付。 一次是销售员工小陈。她是外地人，3 月份时来到杭州，经过人才市场应聘到了公司。由 一次是销售员工小陈。她是外地人，3 月份时来到杭州，经过人才市场应聘到了公司。由 于有工作经验，各方面条件也具备，余小姐面试后马上就让她签下了劳动合同。在公司工作一 于有工作经验，各方面条件也具备，余小姐面试后马上就让她签下了劳动合同。在公司工作一 个月后，小陈提出要请假，那时刚好是公司最忙的时候，余小姐就没同意。没想到，小陈干脆 个月后，小陈提出要请假，那时刚好是公司最忙的时候，余小姐就没同意。没想到，小陈干脆 就写了一封书面辞呈，然后就直接从企业消失了。 就写了一封书面辞呈，然后就直接从企业消失了。 后来有次吃饭，同在销售部的小张提到，小陈上班的时候常常上求职网，估计余小姐的公 后来有次吃饭，同在销售部的小张提到，小陈上班的时候常常上求职网，估计余小姐的公 司只是让她临时落落脚的。后来找到新单位了，自然一走了之。 司只是让她临时落落脚的。后来找到新单位了，自然一走了之。 由于小陈在业务旺季临时离职，给余小姐的公司带来不便。余小姐在忙完了业务后准备找 由于小陈在业务旺季临时离职，给余小姐的公司带来不便。余小姐在忙完了业务后准备找 小陈要求赔偿，结果小陈的手机号码早换了。她在这里也没有亲人，公司根本找不到她，更别 小陈要求赔偿，结果小陈的手机号码早换了。她在这里也没有亲人，公司根本找不到她，更别 提要求赔偿了。 提要求赔偿了。 小陈的事情结束不久，余小姐又遇到了小王的问题。小王也是销售人员，还在一年合同期 小陈的事情结束不久，余小姐又遇到了小王的问题。小王也是销售人员，还在一年合同期 内。有一次跟余小姐提出，他觉得上海有一单业务可以做，问公司能不能派他去上海。余小姐 内。有一次跟余小姐提出，他觉得上海有一单业务可以做，问公司能不能派他去上海。余小姐 听了小王的计划后，觉得可行，就派他先去调查。结果就在一周的市场调查期间，小王没去跑 听了小王的计划后，觉得可行，就派他先去调查。结果就在一周的市场调查期间，小王没去跑 业务，去跑了人才市场。利用余小姐提供的补贴，出差时在上海找了一份工作。 业务，去跑了人才市场。利用余小姐提供的补贴，出差时在上海找了一份工作。 公司说法：半年内连续遇到两次员工不辞而别的情况，余小姐直倒苦水：员工随意跳槽， 公司说法：半年内连续遇到两次员工不辞而别的情况，余小姐直倒苦水：员工随意跳槽， 我们做企业的可真是苦 ！ 我们做企业的可真是苦 ！ 余小姐说，一般遇到了员工跳槽有纠纷，大多数就会把员工告到劳动部门。但她遇到的这 余小姐说，一般遇到了员工跳槽有纠纷，大多数就会把员工告到劳动部门。但她遇到的这 两桩事情，由于员工走人后，都再也联系不上了。无法找到当事人，劳动部门也不受理，最后 两桩事情，由于员工走人后，都再也联系不上了。无法找到当事人，劳动部门也不受理，最后