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实用标准文案
单位解除员工劳动合同应该怎么赔偿
单位解除员工劳动合同应该怎么赔偿
劳动者在劳动关系中处于弱势地位, 所以法律加强了对
劳动者权益的保护。在用人单位解除员工劳动合同的时候,
法律规定用人单位要对员工进行一定赔偿。那么,此时单位
应该对员工怎么赔偿呢 ?详细内容请阅读下文。
1 、企业首先提出同你解除劳动动合同应当给你按每工
作一年支付一个月工资的标准支付补偿金 ( 不足一年按一年计算,
每六个月支付半个月工资, 不足六个月按六个月计算。 )
2 、如果企业要么提前 30 天通知你解除劳动合同,要么
给你预发一个月的工资。否则属于违法解除劳动合同 ; 应当
给你双倍 ( 两个月工资 ) 的经济赔偿。
3 、企业应当赔给你补偿没有签订书面劳动合同的双倍
工资 (2008 年 1 月 1 日起至 2008 年 12 月 30 日止,共 12 月
的双倍工资差额 )
4 、社会保险费必须是缴纳到社会保险机构,包括企业
和个人应缴部分 ; 企业没有缴纳到社会保险机构是白发。你
可以到劳动仲裁部门申请企业为你补缴所有未缴社会保险费
用和险种。
5 、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月的平均工资 ( 包括 ) 。
6 、劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止
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劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明, 并在十五日内
为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
7 、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单
位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的, 在办结工作
交接时支付。
8 、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七
条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳
动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、
津贴和补贴等货币性收入。
针对不同的解除情况,用人单位对员工的赔偿是不同
的。在此提醒各位劳动者, 一定要先分清自己属于哪种情况,
才能对照着知道自己应该获得多少赔偿。
企业能否以内部调整为由解除劳动合同?
劳动合同的订立和变,应当遵循平等自愿、协商一致的
原则,不得违反法律、行政法规的规定。那么企业能否以内
部调整为由解除劳动合同?请阅读下文进行详细了解。
某科技公司发现其公司部门设置凌乱,人员冗杂,欲。次
日新整合。 A 部门被撤销并入 B 部门,程某对其职位变动很不
满意,公司与其沟通多次,无果。次日,公司向程某发出一份
《解除劳动合同通知书》 。理由为:公司部门调整,与程某无
法达成一致意见。请问:公司可以以此为由解除劳
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动合同吗 ?
公司解除劳动合同的决定不符合法律规定, 公司此举按照
法律规定应向程某支付双倍的经济补偿金。
《劳动合同法》第 40 条:有下列情形之一的,用人单位
提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个月工资后,可以解除劳动合同:
( 一 ) 劳动者患病或者非因共负伤, 在规定的医疗期满后
不能从事原工作, 也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ;
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