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关于做好职工思想政治工作的调查与思考 为了强化新形势下基层站段的思想政治工作，侯马车务 段党委组织有关人员，通过召开座谈会、下发调查问卷、现 场检查等方式，对全段的思想政治工作进行了深入的调研。 一、新形势下干部职工思想的现状分析 通过此次调研，我们对干部职工思想现状进行了深入分 析，综合起来主要有以下几个方面： 1.价值观念多元化 。随着经济社会发展，社会经济成分 的多元化，催生了利益主体的多元化和社会生活的多样化， 导致了价值观念的多元化。当前，随着车务段的进一步整合 带来的利益关系的调整，职工多元的价值取向与铁路企业的 核心价值观，客观上会发生差异。因此，价值观认同是思想 政治工作的一项重要任务，特别是对车务段来说，充分发挥 思想政治工作的优势，统一干部职工的思想观念比以往任何 时间都表现得更为突出、更为迫切。 2.工作思路守旧化。在调研中，发现一些干部职工惯于 用老眼光来看待当今铁路发展，对我国铁路新技术、新领域 认识不足，造成对自身综合素质提升的迫切性不高；惯于用 老眼光来看待当前铁路运输经营，造成对铁路走向市场意识 不强；有的车站存在着等政策、要办法，搞应付、抓应急， 习惯于上硬件、争投入，不注重内涵扩大挖潜力，造成管理 粗放，甚至资源浪费等靠老眼光看事、靠老办法管事、靠老 经验办事、靠老习惯做事的工作思路。因此，使干部职工思 想更加解放、与时俱进、与时偕行，是思想政治工作的重点 任务。 3.追逐利益直白化 。受市场经济影响，职工对自身利益 的关注越来越强烈，对提升待遇的期望越来越高。一些职工 将工资收入与其它社会行业左右对比，认为从事铁路工作劳 动强度大，而实际收入与期望值存在落差，难免出现心理失 衡。一些职工受市场经济的冲击，还表现出情绪不稳定、工 作不安心等情况。引导职工正确处理好个人和企业的关系、 眼前利益和长远利益的关系，正当表达个人利益诉求是思想 政治工作肩负的重任。 4.形式内容机械化 。各级组织在抓思想政治工作上紧贴 工作实际和时代特点不够，对职工的思想脉搏把握不准，使 思想政治工作的针对性和有效性不强；有的党支部在落实段 党委有关要求上存在着形式主义，在政治学习和传达上级精 神上，往往就是读报纸、念文件；在业务学习上，也是单一 的我教你学、我问你答；在思想教育上，采取填鸭式灌输， 不能很好地寓教育于娱乐之中、融娱乐于受教育之内。 5.方式方法简单化。有的干部没有把思想政治工作放到 “以人为本”的高度去认识，对思想政治工作的重要性认识不 够，造成主动性不强，“一岗双责”落实不到位；一些干部做 思想政治工作手段单一、方法陈旧，缺乏新意，效果不佳， 使思想政治工作缺乏说服力和感召力；也有的干部存在畏惧 情绪，认为做好思想政治工作要有经济作后盾，否则就认为 开展思想政治工作也是白费工夫，没有效果等等。 二、加强和改进思想政治工作的主要做 针对新形势下思想政治工作出现的新情况、新问题，段 党委按照“融入安全增量、服务和谐发展”政治工作总体要求， 积极实践《政治工作与中心任务一体化机制》，不断加强思 想政治工作有效性、针对性。 1.追随谈心法 。就是以理顺情绪为目的，通过沟通交流， 晓以利害，相互交心，用润物无声的渗透力，强化思想政治 工作引领性。它是消除思想症结的“润滑剂”，是化解矛盾， 提升认识的“发动机”。在实际工作中，我们建立了《思想政 治工作谈心谈话制度》，明确谈心对象、谈心内容、谈心时 机，以及谈心后的效果追踪。实施四年来，共对 56 个车站、 队、车间的 2357 人次进行追随谈心，为理顺职工情绪，稳 定职工队伍起到了很好的促进作用。 2.跟踪问效法 。就是以过程控制为手段，通过跟踪思想， 追问过程，倒查责任，用一追到底的穿透力，强化落实过程 质量有效性。它是融入服务机制的“助推器”，是履职尽责， 落实效果的“保护伞”。在 2007 年的“六查六整顿”活动中，我 们“跟踪”六查目的，“追问”落实态度；“跟踪”六查内容，“追 问”落实程度；“跟踪”六查过程，“追问”落实力度；“跟踪”六 查结果，“追问”落实成效，积极发挥党组织的思想引领、把 关定向、骨干示范、质量保障作用。“跟踪问效法”，为党组 织在“六查六整顿”中展示作为提供了活动平台。 3.后果推论法。就是以问题表症为基点，通过条件假设， 演绎分析，推出结论，用预想后果的严重力，强化干部职工 行为预警性。它是安全意识教育的“鲜活剂”