行为痕迹分析学(内部资料-hr应用篇).pdfVIP

行为痕迹分析学 HR招聘应用 目录 一．前言 二．人性的规律 三．什么是痕迹 四．识人先定调 五．痕迹解读 六．常用交流方法 七．其它面试方法 八．能力素质的可视化 九．招聘中的其他技巧与要点 前言 1. 什么样的选聘方法最有效？ 2. 实践中看人真的是最准的吗？ 1.什么样的选聘方法最有效？ 测试方法可靠程度比较 1.0 在岗实践 0.65 测试中心 有效性 0.45 0.40 0.35 结构化面试 0.15 随意面谈 0.10 学历、资历 笔迹学、占星术、颅相学 0 随意猜测 2. 实践中看人真的是最准的吗？  如何解释 《红岩》中的“疯子”？《潜伏》中的余则 成？  没有对人性规律的把握，就没有对人的深刻认知 目录 一．前言 二．人性的规律 三．什么是痕迹 四．识人先定调 五．痕迹解读 六．常用交流方法 七．其它面试方法 八．能力素质的可视化 九．招聘中的其他技巧与要点 二、人性的规律 1. 什么是人性 2. 人性背后 3. 人性的识别 4. 好的面试应该是？ 1.什么是人性  人性分三个层次：  一是人作为生物体的基本属性，例如饿了吃，困了睡，虎毒不 食子等等，属于动物性本能。  二是人的基本属性，与所在的民族和社会无关，更多的是人与 其它生物之间的区别，例如社会交往的需求，对幸福生活的需 求，对家庭和他人的责任等；  三是与其所在的社会和民族相关的共性特点，例如对中国人来 说，赡养老人属于符合这个民族的基本人性要求的特质，在工 作与生活发生冲突时，选择工作并不会被认为违法人性。但在 其他社会中，上述两点就会具有明显的差异。因此，这个层次 的人性，其实体现的是个体所在社会的共同价值观。 1.什么是人性  第三个层面的人性特点，同时会与时代的变迁高度相关。 例如，审美观背后，是一个人的价值观。在三十年以前， 女性穿着超短裙，会被社会认为是有伤风化的做法。而 在现在，这样的穿着表明了女性对美的追求，以及对身 材的自信。  在对人的把握实践中，通常不需要独立从这三个方面来 进行判断。因为我们本身就是生活在特定社会环境中， 所以可以从人性总体来进行推理和判断 2.人性背后  所谓符合人性的规律，就是符合特定社会环境下大多数人的通常做 法。  当一个人的做法不符合大多数人的通常做法，也就是体现出与同类 人不一致的表现（即后面所提到的痕迹）时，我们不能得出结论是 此人没有人性，而是要了解这种现象的原因是什么。因为造成这种 原因的背后，往往能准确反映一个人的“三观”：人生观、世界观 和价值观。  世界观是人们对世界的总的根本的看法。  人生观是对人生的看法，也就是对于人类生存的目的、价值和意义的 看法。人生观是由世界观决定的。