国企人才流失的原因及对策-仅供参考.pdfVIP

国企人才流失的原因及对策 国企人才流失的原因及对 近年来，国有企业人才流失严重。部分国有企业人才队伍出现了 “三个缺乏”和 “三个断 层” ，即：有学历、有技术的人才缺乏，高层次、高能力的人才缺乏，经营型、复合型的 人才缺乏；人才年龄结构断层，有一定工作经验、年龄较轻的人才留不住；人才层次结构 断层，一般性的人才较多，拔尖型人才留不住；人才专业结构断层，热门专业及紧俏专业 人才留不住。这种情况的出现，严重削弱了企业竞争力。如何扭转人才流失的不利局面， 是事关国有企业生死存亡的一个重大问题 　　一是分配机制不合理、待遇低。受长期计划经济的影响，国企内部分配机制不合理， “大