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服装店人事管理制度 一、 聘用。 公司层员工（各部室、仓库、司机、后勤、车间工段长、重要岗位的生产骨干）一律实行聘用制。具体程序如下： 二、 制度 1、 作息时间 公司上班时间 夏季8：00～12：00，14：00～18：00 冬季8：00～12：00，13：30～17：30 2、 公司各部室管理人员，每月28天标准出勤视为全勤（以公司指考勤为准为准），休息采取不固定轮休制度。车间工人遵从车间管理。 3、 凡本公司人员，每天按时到公司上班、迟到 1 次（超过 30 分钟）扣 10 元。 4、元旦、春节、国庆节等遵照国家规定执行。由于工程公司的特殊性，原则上以保证工程正常进行为主、实行调休。 5、婚、丧假休假三天。 6、凡因私、因病请假公司均不支付工资（未上班时间的工资）、请假须填写请假条，按管理权限审批。 7、现有公司管理人员请假必须经理批准。 8、生产、加工、安装部门负责人请假一天须经主管部门经理批准，一天以上由经理批准。 9、任何部门人员未经批准不得擅自休假，否则按旷工处理、旷工一天扣罚两天工资，累计矿工5天，视为自动离职。 三、员工离职规定 〈一〉、 1、辞职是指员工因本人原因离开公司而与公司终止劳动合作关系。辞职办理程序为 2、辞职员工提前30天（期员工除外 填写《员工辞职申报表》。 3、老板签字同意。 4、办理员工离职交接手续。 5、员工离职。 〈二〉、员工辞职手续办理完，由公司与其签定《解除劳动协议》。 〈三〉、未经 准或未办理手续、或擅自离职或未提前30天提出离职申请而坚持立即离职者，不发放当月应计工资。 〈四〉、自动离职 自动离职是指员工未提出辞职申请，离开公司。 1、对自动离职者，公司将作除名处理。 2、员工自动离职，不发放当月应计工资，给公司造成损失的，还将追究其责任。 〈五〉、 员工存在下列情况之一，将被公司辞退。 1、在试用期内被证明不符合录用条件的 2、不能胜任 工作，经 或调岗后仍不能神人工作的 3、 被依法追究刑事责任的 4、严重违反公司规定制度的 5、《劳动合同》期满，用人部门不同意续签合同的 6、公司生产、经营状况发生严重困难或濒临产，需要减人员时，公司可辞退员工。 （六）、辞退员工程序如下 1、部门填写申请表并出具辞退员工事实依据 2、部门上一级领导申同意 3、办理员工交接手续 4、辞退 5、对公司辞退、除名的员工，未给工资可一次性结清，主动辞职的员工，未结工资在公司规定的发放工资日逐月发放。 服装有限公司管理制度xx-01-21 10:30 | #2楼 1.目的和适用范围： 为规范人事管理有关程序，明确各部门人员的职责，提高工作效率，改进工作质量，促进资源的开发和利用，程序适用于公司人事方面管理工作。 2.职责： 行政人事部负责人事管理的组织、协调的工作，各部门主管以上人员按权限划分，负责人事管理中的各项审核、审批工作。 3.工作程序 3.1人员： 3.1.1申请：各部门根据实际工作需要增加人员，必须按照如下程序提出申请： 3.1.1.1填写招聘申请表； 3.1.1.2报送人事行政部对如下内容予以审核： a.缺员是否属实； b.可否内部调剂； c.招聘条件是否符合公司要求和国家有关劳动法规政策。 3.1.1.3人事行政部审核后，在招聘申请表中写明审核结果并呈报总经办审批。 3.1.2招聘： 3.1.2.1人事行政部根据批准后的.招聘申请表拟制订招聘计划，招聘计划包括：招聘原因、招聘途径、招聘预算、招聘发布日期等内容，招聘预算超过______元以上须由总经理审批。 3.1.2.2联络本地和内地劳务部门（如职业介绍所）、技工学校、职业学校、或就近发布招聘通告。 3.1.2.3中高层管理人员及特殊岗位人员(特殊岗位人员指保管、保安、财会、报关员、司机等)可根据招聘条件及招聘预算费用主要通过各级人才市场、媒体广告、页进行招聘。 3.1.3 3.1.3.1初审: 由人事主管对应聘人员的各种证件（身分证、文凭、职称证书、驾驶证、特殊岗位上岗证、外省人员劳务证、计生证等能证明自己文化素质及能力的证书、论文、作品）进行审核，辨明真伪，应聘人员要填写好招工登记表并附本人照片。人事部门工作人员运用观察、交谈、查证、提问等方法，对应聘人员进行初审，并做好记录。 3.1.3.2： a. 笔试：由人事部对其综合能力进行测试后，写出评语，推荐给用人部门主管对其专业能力进行进一步测试，作出记录汇总到人事行政部。 b.会审：必要时可由人事行政主管、用人部门主管、总经办主任与应聘人共同面谈，进行会审，填写会审记录后上报给总经理。主管以上级人员招聘，须由总经理面试，将面试结果记录在招工登记表中反馈给人