年轻干部挂职管理办法.pdfVIP

*** 区年轻干部挂职管理办法 第一条 为了进一步推进我区干部挂职工作规范化、科学 化、制度化，明确挂职单位（部门）、派出单位（部门）、挂职 干部的职责， 确保挂职干部在挂职期间深入实践， 严格要求， 增 长才干，结合我区实际，制定本办法。 第二条 挂职干部的选派、 管理和考核等各项工作， 适用本 管理办法。 第三条 本办法中的挂职有两种形式， 一是上挂培养， 选派 基层优秀年轻干部到区直单位（部门）挂职；二是下挂锻炼，选 派区直单位（部门）优秀年轻干部到乡镇、街道或信访稳定、重 点项目建设等一线岗位挂职。 第四条 挂职干部选派、 管理和考核工作， 由区委组织部牵 头，会同区人力资源和社会保障局以及有关单位（部门）组织实 施。各派出单位（部门） 、挂职单位（部门）要积极配合，做好 挂职干部的管理工作。 第五条 挂职干部应具备以下条件： （一）正式在编在岗人员； （二）政治素质好，坚决拥护和贯彻党的基本路线、方针、 政策，思想作风端正， 具有强烈的事业心和责任感， 有发展潜力 和培养前途； （三）具有挂职单位 （部门）所需要的工作能力和其他条件； （四）身体健康，大专以上学历，年龄原则上不超过 40 周 岁。 第六条 挂职时间及职务 挂职时间为 6 个月， 一般不得超过一年。 根据具体需要安排 挂职干部职务， 挂职干部按照职务要求落实相应分工， 明确责任， 制定任职期间的工作目标。 第七条 选派挂职干部的工作程序 （一）区委组织部制定挂职工作方案，派出单位（部门）根 据选拔条件择优推荐挂职锻炼人选。 （二）区委组织部负责审核筛选， 提出拟挂职人员名单及挂 职单位（部门）。 （三）征求主管区级领导意见后， 提交区委、 区政府主要领 导审议。 第八条 挂职干部的日常管理 （一）干部挂职期间， 由区委组织部主管， 挂职单位 （部门） 负责日常管理。挂职干部参加挂职单位 （部门）的一切集体活动 （有特殊规定的除外） ，享受挂职单位（部门）工作人员同等的 政治教育、业务培训等待遇。 （二）干部挂职期间， 工作分工和考核均以挂职单位工作为 主，适当兼顾派出单位工作， 不能兼顾时应区分轻重缓急， 由单 位之间协商或报区委组织部共同研究解决。 （三）干部挂职期间，除组织关系转移至挂职单位（部门） 外，挂职干部与派出单位（部门）的工资关系、人事关系不变。 （四）在挂职工作期间， 挂职干部按照国家规定享受节假日 和产、 休假等待遇。 挂职干部的工伤和住院治疗期待遇按有关规 定办理。 （五）区委组织部定期采取深入挂职单位、 电话联系或召开 座谈会等方式，了解掌握挂职干部的学习、工作、生活等情况， 及时解决干部遇到的困难，使其安心工作。 第九条 挂职单位（部门）管理职责 （一）安排挂职干部参加所在单位的党组织生活， 督促他们 自觉接受党组织的监督管理。 （二）明