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影城员工的管理制度 巨幕影城行政 巨幕影城制服管理制度 为了树立公司形象，增强管理力度，弘扬公司文化，展示的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就制服的着装管理作出如下规定： 第一条 制服的使用 1、制服是公司对外形象，上班时间内必须穿着制服。 2、制服随时要保持清洁，平整，不得穿着褶皱、破损、掉扣的制服上岗。 3、凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。制服在使用期限内(如有故意损坏或遗失，由使用者按全价补缴制服款，并由行政部统一补做制服。（正常使用制服所致的折旧不需缴费）。 第二条 离职人员服装处理方法 1、员工在新制服发放一年之内如有离职，由使用者个人把制服洗净并交回所领用的制服. 2、离职人员制服交回时如用人为破坏或丢失的需要赔偿。 3、离职时折旧费的计算标准 1）工作不满一个月离职时未退还工服，按成本价100%计算； 2）工作满一个月不满三个月收取工服折旧费，按成本价75%计算； 3）工作满三个月不满六个月收取工服折旧费，按成本价50%计算； 4）工作满六个月不到一年收取工服折旧费，按成本价格25%； 5）工作满一年离职，不收取工服折旧费。 第三条 更换制服处理办法 1、 更换制服时要把以前制服清洗干净交回人事部。 2、更换的制服不合适要告知部门主管，由部门主管在当日内报知人事部，人事部发放临时上岗证，并在七个工作日内解决完毕 第四条 违规处罚条例 1、员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，一经发现罚部门主管10元/人次。 2、未能及时领取制服和制服不合身者，各部门应在三个工作日内将 ___及型号报企管部，企管部发放临时上岗证，否则按不着装处理。企管部必须在10个工作日内解决，否则罚企管部经理20元/人次。 谨记：制服是公司的形象，是集体的荣誉，是工作的一道风景线，爱护制服是我们每一个员工的责任。 影城-管理制度xx-10-25 19:27 | #2楼 为进一步加强和规范县电影公司的管理，严格程序，严明纪律，勤政廉政，结合本公司实际，以下管理制度： 一、日常管理制度 1、办公室做好公司干部职工的基本情况登记和公司人事档案、机构、人员编制等管理工作。 2、严格执行干部职工工资福利政策，有关干部职工工资管理新的政策出台，办公室应及时向全体工作人员传达贯彻，使工资政策及时落实到位。 3、加强干部职工思想工作。办公室要协助公司党支部及时了解掌握干部职工思想情况，有针对性地做好思想教育工作，努力为大家排忧解难。 4、办公室工作人员要严格遵守工作保密制度。 5、电影放映员必须做好电影片的保养、修补、保管工作，经常对影片进行湿润，必须做到拷贝映后回库登记手续，必须做到经常性检修自己使用的设备，勤紧螺丝勤上油。 6、电影院及承包经理，必须采取走出动、拉上门的办法，开展多种多样的经济活动，提高影院利用率，同时要爱护影院设施，经常清扫、保养，以信为本，履行合约，经常向经理汇报工作。 7、电影促销部依法进行，遵守法律法规，认真做好电影搭台，经济唱戏，做好工作人员的教育和，做好监管工作，确保安全，经常向经理汇报工作。 8、工作人员必须坚持学习业务知识，反复操练放映设备，熟记放映要领，不断提高操作技能。 9、加强电话使用管理，其长途一律锁死，如需打长途联系工作时到办公室登记，经经理同意后方可。 10、凡需购买的办公用品，一律由办公室统计登记，填写购物通知单，报经理审批后，方可办理。 11、办公室协助经理经常关心干部职工及离退休人员工作、生活情况，及时了解老同志的身体状况，积极开展有益的老干部活动，使老同志老有所养、老有所乐，并做好问寒送暖工作，体现组织的关怀。 二、制度 1、按县规定的作息时间上下班。 2、公司领导及办公室人员由办公室考勤，业务放映人员由分管领导考勤。 3、8点15分以前未签到者作为迟到一次，9点以前未签到者作为旷工半天，12点以前未签到者作为旷工一天，因业务放映人员的特殊，当天晚上有放映任务的可推迟一小时签到，有放映任务时必须提前半小时到放映岗位。有公事或需请假不能按时签到的必须提前向办公室说明情况，办公室再向经理报告。 4、考勤每月统计一次，由办公室存档。迟到一次扣除4元，旷工一天扣除20元，按月兑现。事假年超15天每天扣4元，累计到年终兑现，病假凭县医院疾病证明书请假，按国家有效规定办理。 5、请销假制度。请假半天向分管领导请假，公司在职领导向经理请假；一天必须向经理请假，向谁请假必须向谁销假，三天以上必须书面向经理请假，获准后交办公室，上班后及时销假，如特殊情况需要延长假期，须办理补假手续经批准后方可，违反上述各项规定者，均按旷工处理。 6、工作时间因故短时间离开办公室和工作岗位，工作人员向股、室负责人打招呼，股、室负责人向分