太阳能工程公司-MS02 薪酬管理制度模版.docxVIP

1 目的 建立以岗位为基础，以绩效考核为核心的激励机制，把员工的薪资收入与岗位责任、工作绩效密切结合起来，从而实现薪酬管理与分配的制度化、规范化。 2 适用范围 适用于公司全体员工。 3 职责 3.1 综合办负责本制度的执行及解释，按各部门上报的考勤资料，计算员工工资； 3.2 财务部负责对综合办提交的工资表和转款通知书审核及发放。 4 薪资构成 4.1 根据公司性质，采用以岗位标准工资为主体结构的薪酬制度，具体构成包括：岗位工资、考核工资、加班工资、福利津贴等。 (1)岗位工资 公司岗位自经理以下设立经理、副经理、主管、主办、员工五个岗位等，每等分三级，特殊情况可破格到高一等的最低级别，实行