教师管理办法(讨论稿).docVIP

城固县中小学幼儿园教师管理暂行办法 （讨论稿） 为了加强中小学幼儿园教师队伍管理，努力建设一支有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的教师队伍，全面提高教育教学质量，根据《中华人民共和国教师法》、《城固县贯彻落实〈汉中市全面深化教育管理体制改革促进教育事业科学发展的若干规定（试行）〉的实施意见》，结合我县教育实际，制定本办法。 第一章 教师队伍管理体制 第一条 落实“以县为主、县管校聘”的教师管理体制。县教体局负责全县中小学幼儿园教师的统一管理，具体制定中小学幼儿园教师队伍建设的整体规划并组织实施，依法行使对中小学幼儿园教师的职务评聘、培养培训、调配交流、考核奖惩等管理职能。 第二条 完善新任教师补充机制。根据空编、空岗情况，主要通过全市统一公开招聘、“特岗教师”招聘、免费师范生招聘、振兴计划招聘等方式予以补充。新招聘的初中学段及以下教师原则上到农村学校或薄弱学校任教不少于5年。 第二章 教师的调配 第三条 全县中小学幼儿园教师统一由县教体局调配，原则上根据学校编制和学科岗位需求、教师综合素质及工作业绩定。具体办理程序及要求如下： 1、教师在镇内调动的，由本人申请（含工作需要），中心学校研究提出意见，报教体局批准并签发调动通知。 2、教师跨镇调动，由本人申请（含工作需要），学校和中心学校同意，用人单位同意接收，教体局研究签发调动通知。 第四条 农村学校幼儿园教师