规划设计用人单位的招人策略.docVIP

规划设计用人单位的招人策略 ——349冠名提供 我从一个过来人的角度给大家几点忠告，希望大家引以为戒，也许和其他同类型的帖子不太一样，希望其他贴的主人不要生气，我只是希望大家弯路不要走太多……首先我给大家说说，规划设计院的找人考察策略1〉徒手图 不要怪我老生常谈，这个其实非常重要，尤其是想进设计院，想进以规划为主的设计院的同学们切记，这个作为第一印象非常重要，你要是画的不好，进方案组的可能性不大。我来告诉你为什么，以及招人单位到底在看图上的什么：第一，漂不漂亮，这个考察你两点，一是基础功底，二是审美能力；第二，看图是否完整、逻辑性好不好，这里有两个细节非常重要，三，细节（类似于停车位、地下停车出入口、尺寸标注），细节涵盖尺度控制，规范基础……我刚才看了某人的帖，他觉得徒手不是太重要，我觉得光这点就知道为什么他一开始被放在施工图组了……上面我提到的几个方面，你有任何地方出纰漏，抱歉，用人方绝对会让你施工-建筑-规划过渡的，因为他不敢用你。而这样即使你最后进了方案组，我敢说你也只能在修规上打转，偶尔做个小控规，总规这种项目你肯定跑龙套……因为这套新人训练法，主要目的就是打造修规量产机……　2〉计算机，cad和ps我就不说啥了，大家也说了很重要，但我再次强调你要是因此丢了徒手，你就是大傻瓜了。会3d当然很好，但切忌别让人把你当了画图将，你再强也比不过效果图公司的，一张20公顷的鸟瞰图，我只给效果图公司2000块钱就能拿到，还是加急的催，你要是想挣这种小钱，你自己看着办，顺带一提，还得看单位是否舍得去给你配高性能的计算机让你通宵渲染……这里我要给大家提个醒，就是驾驭电脑，也就是说你要具备一定的电脑软硬件基础，不光是绘图软件，比如，dos，windows、排版软件、多媒体制作软件、word、excel、ppt……同时硬件也要有一定了解，不是电脑盲。不过同时，告诫自我感觉良好的一些“电脑高手”，不要随便在单位的电脑上装你自己用惯的软件，这是管理职责明确的单位非常讨厌的做法，单位电脑不是个人财产，你想给他动手术前请向你的前辈或相关人员请示。3生活习惯 在单位招聘时，展现良好的生活习惯，家庭教养等也是非常重要的。这个比较黑，我也很难具体说明，但是很重要，家教不上台面的我们一般不要，要了的也是被彻头彻尾的作画图将。一般，吃饭、考勤、卫生、资料管理、与人打招呼……都是需要注意的细节。4〉专业外能力考察 管理能力（包含自我管理与团队管理，需要很强的理性思维和逻辑性），协作能力（规划协作的基础是知识全面和良好的教养），沟通能力（主要指与团队外的沟通，原则性和灵活性是最重要的），5〉人品 诚实与勇气，对自己人要诚实，要勇于承认自己的不足，对于前辈而言，你的诚实和认错的勇气，比你找的借口要更易打动他（跟他说借口是非常傻的，他是过来人早看穿了）；忍耐与坚持，对于挫折和不足，要用这两点精神克服；创新和不断学习，生活如逆水行舟，不进则退；开朗与守口如瓶，不要对生活计较太多，这个世界对普通人来讲都不那么宽容，所以你必须宽容以对你周围的人，同时，一个背后议论是非太多的人，通常是公司内部纷争的炮灰。以上五点，是用人单位招人的重点考察，你其中任何一条有明显的不足就会落选，请大家好好思考自己的不足之处。 天域园林人事部：应届生最看重人品！能配合外籍设计师优先！