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新进员工技能培训管理办法 电厂现有员工人，其中新进员工 10 人，要负责两台 300MW 机 组以及公用系统的运行工作， 原有员工根本无法完成此项任务。 为调 动新进员工的学习积极性， 切实发挥新进大学生作用， 尽快扭转目前 运行新员工不能独立完成单项工作的现状， 特制定本技能培训管理办 法。 一、 培训目的： 对于新进公司的大学生， 一年内使维修部热控专业新进大学生要 达到初级工水平， 两年内使热控专业新进大学生要达到中级工及以上 水平，减轻班组技术骨干的工作强度， 以利于维修部抽调人员从事设 备管理、设备状态分析与安全文明生产等工作， 达到维修管理上台阶 的目的。 二、 培训形式： 1、 初级阶段：根据培训前期的评估结果， 有计划的拟订培训计划， 依靠班组技术骨干作为培训师，采用一对多的方式，进行岗位基