工作时间管理制度(重编)范本.docxVIP

第 1 页 第 1 页/共 5 页 内部管理制度系列 编号：FS-ZD-04015 内部管理制度系列 工作时间制度 （标准、完整、实用、可修改） 内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015 内部管理制度系列 编号：FS-ZD-04015 第 第 PAGE 2 页/共 5 页 工作时间制度 Modelworkinghourssystem 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 我国现行的基本工作时间制度有三种，即标准工作时间制度、不定时工作时间制度和综合计算工作时间制度。 标准工作时间制度是指职工每日工作 8 小时，每周工作 40 小时的工时制度。 综合计算工作时间制度采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，其平均每天工作时间与国家规定的标准工作时间基本相同。 不定时工作时间制度是因生产特点、工作特殊需要等或职责范围的关系，无法按标准工作时间计算或需要机动、灵活工作的职工所用的一种工作时间制度 根据《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工 作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的 规定，工人每天工作的最长工时为 8 小时，周最长工时为 40 小时。关于劳动法规定的工时制度，劳动法第三十八条和第四十一条也作出了相应的规定: 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一 日。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因 特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 附: 1、标准工时制要求 ①用人单位每周应保证劳动者每周至少休息 1 日， ②因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过 1 小时， ③特殊原因每天延长工作时间不得超过 3 小时， ④每月延长工作时间不得超过 36 小时。 显然，根据标准工时制的规定，工作时间比较固定，且 延长工作时间有明确严格的限制条件。 2、综合计算工时制 这类工时制度是以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。 根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的第五条至第七条的规定，该类工时制度有以下的特点: 3、综合计算工时制特点 ①一般以月、季、年为周期综合计算工作时间; ②其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标 准工作时间基本相同，也就是说，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过 8小时(或 40小时)， 但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定 标准工作时间。 ③实行综合计算工时制的，无论劳动者平时工作时间数为多少，只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数，即不视为加班。若超过，则超过部分视为延长工作时间，并按《劳动法》 规定支付报酬，且延长时间的小时数，平均每月不得超过 36 小时。 根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工 时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503 号)的第五条规定， 企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作 制: (一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工; (二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工; (三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 从综合工时制的特点来看，其基础仍然是标准工时制， 虽然允许一定周期范围内员工工作时间综合计算，允许具体 的某日(或某周)可以超过法定标准工作，但是仍然要坚持一定周期内总的工作时间及平均工作时间都不能违反法定的 标准。 Foonshion 图文设计有限公司 Fonshion Design Co., Ltd