井下辅助及地面单位内部市场化工资分配办法.docxVIP

下载本文档

47
0
约2.98千字
约 5页
2021-02-01 发布于天津
举报

井下辅助及地面单位内部市场化工资分配办法.docx

附件九里山矿井下辅助及地面单位内部市场化工资分配办法一分配原则在充分体现按劳分配服务至上原则的前提下坚持收入分配与内部市场化考核相结合工资收入与安全效益完成情况相结合强化计划用工管理实行定岗定员以岗定薪核定单位全员市场化结算工资基数和辅助工资基数建立服务价格体系增人不增资减人不减资二工资基数构成内部市场量化工资基数又称服务价格工资基数范围岗位工资井下津贴加班工资辅助工资基数的范围六类假工资年功工资夜班津贴其它津贴等三工资收入构成的模型区队工资总收入内部市场化工资安全结构工资诚信单元工资质量标准化

PAGE PAGE # 附件4: 九里山矿井下辅助及地面单位内部市场化工资分配办法一、分配原则在充分体现按劳分配、服务至上原则的前提下，坚持收入分配与内部市场化考核相结合，工资收入与安全效益完成情况相结合。强化计划用工管理，实行定岗定员、以岗定薪，核定单位全员市场化结算工资基数和辅助工资基数，建立服务价格体系。增人不增资，减人不减资。二、工资基数构成内部市场量化工资基数（又称服务价格工资基数）范围: 岗位工资、井下津贴、加班工资。辅助工资基数的范围：六类假工资、年功工资、夜班津贴、其它津贴等。三、工资收入构成的模型区队工资总收入=内部市场化工资+安

您可能关注的文档

文档评论（0）

1亿VIP精品文档

更多 >

井下辅助及地面单位内部市场化工资分配办法.docxVIP