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- 2021-02-01 发布于山东
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工资制度 (1)
薪资管理制度
一、目的：
为体现公平、效率以及按劳分配的原则，根据《中华人民共和国劳动法》和国
家有关政策规定，结合本公司实际情况，经公司研究批准，特制定本办法。
二、范围：
公司全体员工适用此办法。
三、名词解释：（略）
四、职责：
4.1 公司人事单位负责组织各岗位职责、 定员人数及岗位任职资格的拟订、 修改、
转呈、存档等作业；
4.2 公司人事单位负责组织对各岗位及人员的定薪定级作业；
4.3 公司人事单位负责组织绩效考核工作的进行，计算各部门绩效奖金之基数，
并根据各部门、各岗位绩效完成情况提拔绩效奖金总额并核对每位员工之绩效
奖金金额，并入薪资中发放；
4.4 公司各部门负责协助人事单位实行“四定” （定责、定岗、定员、定编）工
作，提供相关资料并负责提报本部门员工绩效考核成绩与相关部门考核成绩。
五、作业内容：
5.1 薪资结构：
A、 职员（不含工人、销售代表）薪资结构：
职员（不含工人、销售代表）薪资结构以下结构工资制度，体系如下：
职员薪资 =基本工资 +职务加给 +绩效奖金 +固定加班费 +全勤奖 +司龄工资 +年终
奖金。
B、 工人（司机、厨师、清洁工）薪资结构：
工人薪资 =日薪 * 出勤天数
C、 销售代表薪资结构
销售代表薪资 =基本工资 +全勤奖 +固定加班费 +绩效奖金 +业务提成
5.2 职员薪资结构相关给付原则：
5.2
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