秦龙电力股份有限素公司-北大纵横-企业文化.pptVIP

秦龙公司没有建立起对股东、员工、客户和社会等核心价值观，使秦龙公司在处理重大问题时缺乏依据 股东 员工 客户 社会 秦龙公司的股东是谁？秦龙公司与股东是什么关系？秦龙公司对股东承担什么责任？秦龙公司通过什么方式对股东实现回报？ 秦龙公司的员工在公司的地位如何？对公司发展起什么作用？秦龙公司的发展会对员工带来何种价值？ 秦龙公司的客户是谁？秦龙公司怎样认识自己与客户的关系？秦龙公司能为客户带来何种价值？秦龙公司如何实现客户价值？ 秦龙公司的发展对社会有没有意义？秦龙公司是否承担对社会的某种责任？ 对这些核心价值认识不清，将使秦龙公司在长期发展中对一些重大问题、重大关系的处理缺乏明确方向和依据，反过来影响相关利益方对秦龙公司的关系和态度 秦龙诚实做人、踏实做事的企业理念不足以引导企业走向进步 诚实做人、踏实做事只是关于做人做事的基本原则，秦龙公司缺乏有关促进企业发展的理念 企业理念不同于一般的理念，企业理念应当和企业的发展紧密联系在一起，企业理念中必须具有强烈的发展意识、竞争意识和危机意识 单纯的诚实、踏实不足以鼓励员工的创新意识和创新行为，而且受国有企业和传统文化的影响，这种企业理念在许多情况下容易导致保守、退缩、明哲保身的不良后果 秦龙公司在秦龙老总的推动下，已经基本树立起了“诚实做人、踏实做事”的企业理念，但是： 缺乏明确的发展方向和目标，秦龙公司缺乏对员工的事业凝聚力 战略缺