2021年公务员面试竞争策略分析教材.doc

2021年公务员面试竞争策略分析教材 公务行动内在逻辑 公务员面试竞争策略分析 主讲 张远帆 写在前面话 公务员不仅拥有令人羡慕身份更担负着国家前途和人民福祉圣神使命，在改革大潮中能够表现公共行政时代风范回复才能力保自己在面试考场上出类拔萃，从而荣登公务员行列。 每个人生来就在家庭这个社会中最小组织之中，适龄入学我们也成为了社会组织——学校之中一员，现在你立即面临党政机关选拔，和其它社会组织一样，党政机关也有其偏好，这些偏好往往投射在价值取向和行为规范上，所以，参与公务员面试选拔不能当尘世社会江湖人，也不是价值无涉学术人，更不是逐利生意人，而是公共行政人。 在党政机关面试中，经过人格品质、价值取向、道德水准、行政素养、知识结构和办事策略综合测试来挑选所需人才。本讲义契合公共行政理念，结合当今社会实际，紧密跟踪命题动态，让您掌握公职机关面试三大制胜要素：条理清楚、方法适当、见解犀利。 请注意 在公务员面试中向考官“背诵”那些连自己全部认为好笑“官话”、清谈那些自己全部不相信“誓言”、高呼那些无法处理实际问题“套话”，只能将自己送达至远离胜利彼岸。 第一部分 结构化面试综述 结构化面试也叫标准化面试是一个根据标准步骤来进行一个面试方法，结构化面试是目前绝大部分行政机关面试采取方法，基础步骤以下: 1.报道抽签：考生依据所抽取号码，进入等候区按次序入场面试。 2.回复试题：主考官宣读试题，请考生回复,期间可能随机提问 3.考生退场：回复完成后，主考官宣告“请考生退场” 面试结果有 面试结果有机关是当场公布，有机关是在全部面试结束后几天内公布。 4.计分审核：主考官从评委手中收回《评分表》，交计分员计分。去掉最高分和最低分后，所得平均分为考生面试分数。 考生进入考场后由主考提问通常由主考提问，其它考官评分，也有面试机关是让考生直接看放置在桌子上纸质试卷问题，也有面试机关是让考生看大屏幕上问题，所以，有机关是一道题一道题地提问，也有机关是一次把问题全部出示出来。 ，每道题从思索到回复完成通常会限定在3-4分钟内，假如你超出要求时间计时员会提前一分钟提醒你，从表象看是每个考官 通常由主考提问，其它考官评分，也有面试机关是让考生直接看放置在桌子上纸质试卷问题，也有面试机关是让考生看大屏幕上问题，所以，有机关是一道题一道题地提问，也有机关是一次把问题全部出示出来。 结构化面试通常由5-8名考官组成，这些考官通常全部是报考单位资深人士，有时候还有公务员局监督员或社会监督员到场。 每个考官手里全部有一份评分表和一份参考答案，并非是部分人所说考题是每个考官临场命题，结构化面试考题跟笔试一样，全部是在考试前由命题教授封闭出题并放入密封袋里，考试前对着第一个考生当面打开，不过，有时候许可考官追问。 第一节 结构化面试五大题型 尽管每十二个月公务员面试全部会不停推出大量新题目，不过，只要是结构化面试方法，这些题目全部包含在求职动机、组织计划、综合分析、情景应变、沟通这五大题型中，同时，大致又能够分为下面多个提问方法。 导入型：通常先从自我经历提问开始谈起，然后，考官参与进来。 互动型。通常先回复既定题目，然后，考官向纵深或疑问处追问。 情景型。给予你一个角色和情景，让你有针对性回复问题。 不管你是上述哪一个方法切入，其本质上还是属于五大题型，所以，我们听到题目后第一反应应该是判定出题型，这么就有利于在极短时间内把握住思索方向和解答结构。下面，我们分别看看五大题型特点。 　　一．求职动机和职位匹配类 　　动机是指在需要刺激下直接推进个体进行活动内在动力，求职动机达成求职目标内部心理活动。 求职动机和职位匹配类面试题关键考查考生自我认知、对行政系统认知、报考单位认知。其中包含对本身了解及定位，同时也考查考生对于报考职位认知度。经过这类问题回复，考官能够有效地了解考生过去经历及对工作态度，求职原因及对未来追求和理想，由此判定考生是否符合本单位对工作人员要求。 考生回复这类问题要遵照“诚信为本”标准，用充足事实论据 很多考生把“事实证据”片面地了解为“歌颂自己成就 很多考生把“事实证据”片面地了解为“歌颂自己成就”，于是在考场上把自己从小到大多种奖励一一道来，这种直抒胸臆往往适得其反，因为，考官更想经过“讲述经历”来折射出实力，而且为了预防你为自己“歌功颂德”，有时候在题目中就专门要求你只讲“你经历过一次反败为胜事情”，这个时候你一定不要去描述辉煌，而疏于出色过程。 所谓“诚信”关键依靠讲真话、言行一致和修养这3个要素，不过，在面试中，很多考生基于多种考虑在回复问题中轻易“讲假话”，“讲大话”，“讲空话”，这么就会给考官一个没有诚信感觉。 【经典例题】你为何要报考? 【经典例题】任职后你怎样开展工作？ 【经典例题】1952年11月9日