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2021年公司招聘考试实施制度 制度名 招聘考试实施要求 电子文件编码 GLWA021 页码 4-1 一、考试当日准备 从应考通知单寄发后，就要开始准备考试实施。考试当日程序上注意关键点： A.利用朝会等向全体职员公告今天有录用考试，或是利用公告栏等通知。 B.考场整理、整理、清扫是一定，考场时钟务必查对标按时间。另外，稍微摆饰插花 等，缓解考试者担心心情。 C.考场设置为笔试和面试两处。考试序先实施性向测验，接下来为笔试(学科测试)，最终则 为面试。等候面试休息室可利用笔试考场，无须尤其设置。 D.有些企业会准备茶点，要招待茶点话应事先准备好。其它方面，有些企业也会 支付应试者交通费。若要支付则期望事先备好。 E.有些企业会在当初实施健康检验，亦可要求应征者缴交医院健康检验表。若要实施，则要 邀请开业医师在考试当日到考场(有些企业会有特约医师)。 F.考试时间上，性向测验和学科测试大致为1小时30分钟，如要延长也以2小时以内 为宜。此 外，相关面试准备是否充足合宜可参考检验表。测试结束后，如要让应试者长 时 间等候面试，应考虑避免应试者无聊难以打发时间，可利用这段时间放映企业PR录影 带。若没准备录影带，则要备好业界杂志、企业内部刊物等书报。 不管考试结果怎样，最好尽心安排准备，让应试者感觉参与这家企业考试，真好。 二、考试实施时注意点 不怎么费心录用考试，一到正式登场时还是很需要细心考虑。测试实施时应留心关键点： 1.性向测验时留心点 A.首先让全部人员查对考场标按时间，如此每位应试者计时器时间皆相同( 考试中，为了看时间而东张西望会造成她人困扰)。 签发人 责任人署名 制度名 招聘考试实施要求 电子文件编码 GLWA021 页码 4-2 B.即使事前已通知注意准备好书写用具，到时还是有些人会忘记部分东西，所以在考试要开始 时要确定一下。 C.考试实施前，务必劝说应试者先上厕所。 D.测试中，观察应试者考试态度。应试者集中力、判定力、了解力、洞察力会在本人不 知不觉中表现出来，所以这时观察对面试时很有帮助。还有，观察考试态度所得资料， 有利于解答内容检讨。 E.考试结束5分钟前，要通知剩下时间。 2.学科测试时留心点 A.学科测试和性向测验无异，但不一样是必需要有个解答。注意难于解答时，应试 者态度会变得不稳定。 B.原来应该依中学、专科、大学学历不一样而安排不一样考试日期，在少数应试者状 况下，可一起实施。此种情形，不只改变试题用纸，最好依学历安排座位。 3.面试时留心点 应留心下列事项： A.面试评价项目及着眼点是应试者能否镇静并很有要领地回复问题。 B.服装会不会太花俏、是否有不清洁、不讲究情形。 C.脸色是否显著不佳，表情、态度是否开朗。 D.问答中，应试者老实性、信赖性、协调性等是否令人印象深刻。 三、考试结果检讨 录用考试结束后，要整理结果，决定录用是否。性向测验结果分析和学科测试评分由人 事 录用责任人担任。评分是依此规，所以较无问题。问题在于面试。能够前述留心事项为依 据进行评分，不过在主试者为多人情况下，有时难于达成全体一致结论。这种情况，则 前述测试时考试态度等可做为录用是否决定 签发人 责任人署名 制度名 招聘考试实施要求 电子文件编码 GLWA021 页码 4-3 性依据。决定采取候补者阶段，可召开检讨 会议，最终由董事长或总经理裁决决定合格者。另外，有些企业录用责任人有权决定 当场录用。不过大部分企业全部慎重依程序再决定(大企业话，人事部经理有采取决定 权)。 四、录用者决定 对决定录用应试者寄出录用通知。通常在录用考试结束后5～7天内寄出。其中也有些企 业会在考试当日通知采取是否，若决定录用还好，不录用话，令人认为不是慎重审议结 果，较缺乏说服性。5天左右较为妥当(不予录用者也应予通知)。另外，录用是否通知， 通常以书面邮寄，也有以电传或电话联络方法。还有部分特殊情形者，由通知应试学校 经过老师通知。不管怎样，这对应试者是人生中大事。尤其是为避免因未被录用而遭受失 意挫 折耽搁人生，请诚心诚意发出通知。这不是单方面发给通知而已，应极为慎重地站在对方 立场来考虑。 五、录用通知范例 录用考试结果合格者通知。 敬启者： 谢谢您来应征并参与本企业 职位录用考试，经过慎重审议及考试结果，在此通知您 已合格并预定录用。 我们期望在您同意下述事项后再决定录用。请写好附上承诺书后，在 月 日以前寄到本企业部门。 以后还请您勤勉学业，有意义地度过绚烂生活。 最终，祝您身体健康! 股份 人事部敬上 签发人 责任人署名 制度名 招聘考试实施要求 电子文件编码 GLWA021 页码 4-4 六、不录用通知范例 录用考试结果不合格者通知。 敬启者： 此次劳驾您来参与考试，十分感谢。 经过考试成绩